会计论医院事业单位财务内控中理由和对策

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:医院事业单位的财务内部制约是其经济管理的手段,在单位的管理体系中占据地位。了医院的财务管理近况会计毕业论文范文,接着浅析【会计论文】了财务内部制约中的【会计论文】,有性的给出硕士论文决【会计论文】的对策。成果可为医院事业单位完善财务内部制约。
会计论文范文词:医院财务内部制约【会计论文】对策

一、医院事业单位财务内控的近况会计毕业论文范文

近年来,伴随我国经济的迅猛发展与卫生医疗体制革新不断的深化,医院内部的财务制约各项经济活动,在内容与形式上都发生了的变化。
医院财务制约实质对机构经费收支统收统支与专项业务经费的管理核算,财会管理工作的,在近些年当中,我国对财务管理的法规、法律、行业制度等已经在着不断的完善与修订,如2010年底,卫生部会同财政部修订印发了《医院财务制度》和《医院会计制度》。对于医院来说,仍然缺乏一套完整、的实际方案来解决财务制约所的【会计论文】。

二、医院财务内控中的【会计论文】

(一)领导
医院单位的领导缺乏创新意识,意识到财务内部制约的性。医院的目的救死扶伤,内部制约可有可无。医院的领导甚 【论文格式范文】 至对财务的内部制约着错误的认识,内部制约是审计部门的责任,与财务部门无关。还有些领导知道内部制约对医院有益,但更短期经济效益,当核算到内控的成本高于短期的经济回报时,就会放弃内部制约。医院的高管滥用职权,不按制度办事,人为干预医院的财会工作,造成财务内控论文格式范文,如管理者权限、审批程序等很难深入开展,医院财务内部制约制度形同虚设。

(二)医院财务内制约度建设不

为了响应政府号召,我国大医院都了的财务内制约度,论文范文,制度的并不科学,制度的深度和广度都很欠缺,在执行中也着大量【会计论文】。
制度的并不严谨,在医院的财务内部制约制度执行中会产生疑问。,医院的财务内部制约制度,对于同一件事情可能会有多种处理办法,而不同办法的结果大相径庭。想象,这样的制度如何去贯彻呢。财务内部制约制度的不,就会导致内部制约执行中无章可循,发挥其应有作用。

(三)医院某些人员的自身素质偏低

医院的财务人员自身素质参差不齐,而财务人员的自身恰好与内部制约的效果息息。医院的一些财务人员的自身较低,素质较差。这些财务人员在处理财务工作时,时常会把自身的人际关系带到工作当中,对一些领导或关系好的同事开绿灯。只要有一次不按制度办事的情况发生,当其他员工在财务中遇到类似【会计论文】时,就很难再按制度执行。
,医院的被管理人员自身素质也参差不齐,员工的自私倾向。一些医院员工违背了财务内部制约的规定后,并论文格式范文认真检讨个人的过错,想方设法的寻找借口为辩护,有的甚 【论文格式范文】 至会和财务管理者发生语言或肢体上的冲突。这些现象医院员工的素质偏低造成的,把过多的精力都到了医疗事业当中,忽视了自身素质的培养和内制约度的学习。

(四)医院内部审计很好的发挥作用

内部审计是医院财务内部制约的组成,是对医院现有的内部制约工作再次制约,其意义重大。论文范文,我国大医院事业单位的审计部门并发挥其应有的监督管理职能。究其理由,我国医院通常院长负责制,财务事情只要院长批准,便无需过问内审部门。因此,内审部门缺乏独立性,对医院的领导审计,院高级管理者成了财务上的“自由人”,审计的作用发挥。

三、医院事业单位财务内控中【会计论文】的对策与措施

(一)医院领导层应认识到内部制约的性

现如今,在医院财务内部制约还被彻底执行,有很大的理由是医院负责人的思想认识上面。所以,强化医院负责人内部制约的意识观念,是决定财务内制约度能否彻底贯彻执行的保证。这不但要提升医院负责人的思想认识,还要努力纠正的错误。,医院的领导层要转变观念,不断提升自我认识,要认识到医院事业单位财务内制约度的建立非但论文格式范文医院的负担,是医院现代化财务管理与制约的必要手段。让医院的领导层认识到内部制约在医院财务管理地位,并落实到的行动上来,医院的财务内部制约才能发挥应有作用。,领导层要加大对财务工作力度。因为财务工作是内部制约工作的核心,是的执行者,所以医院负责人必须要起这项工作,下功夫花气做好这项工作。而财务工作由会计人员与会计机构来承担,因此调动起财务人员的积极性,提升的工作热情,从而使财务工作上升到新。再次,领导层应以身作则,严格内制约度办事,并内部监督体系。在医院中互相监督的措施,让人都能参与财务内控工作中来,同时以监督与考核的形式,不断加强财务内控的执行力。

(二)医院财务管理体制的完善

完善与医院的财务内控体系。,不相容职务互相分离制约:审计职责与会计责任之间互相替代、减轻、免除,设有总会计师职位的医院,再设置和总会计师权责重叠的职位,医院出纳论文格式范文当再监管稽核、财会档案的保管债权债务、收入费用的登记工作。,授权审批制约:对各级各部门员工的处理业务权限与职责范围规范与明确,各部门员工在其职责的权限范围以内,无需任何请示就对业务处理,防止互相推诿现象发生。同时,还对各部门员工承担的责任规范,从而不断增强员工的工作责任心,推动会计论文范文员工对处理业务的负责。,财会系统制约:考虑先进的电子计算机网络技术,对历史业务的报告与,明晰医院过去与现在的流量、经营成果资产论文格式范文等,完善的管理信息系统,为医院的经验管理者正确的决策。

(三)财务内部制约制度的与完善

财务制约的制度是保证医院内制约度顺利的条件,在实际工作的当中,对待财务制约,考虑出一系列的相应财务制度。,应加强对资金的管理。医院应对员工的各项日常报销严谨的规章制度,对医务工作者的电话费、打车费、差旅费等都要有明确的规定,各项费用的报销都应遵循流程。,应加强对采购的管理。在引进医疗设备及药品时,先要报上级审批,上级领导派相应的人员详尽的市场调查,招投标的方式来完成设备及药品的采购工作,对使用效率高的设备优先引进。,在医院内部,加强设备的保养与管理工作,保障设备使用周期,防止现象的发生。,完善医院财务内制约度的考核与检查工作。要实际情况,一套医院财务内制约度的评价指标,并且认真贯彻执行,从而提升财会人员工作热情,调动起员工的工作积极性。第五,完善财务内控的报告制度。明确报告编制的内容,加强管理工作,保障医院财务信息的真实性与性,发挥出财务报告应有的作用,推动会计论文范文监督工作的顺利。

(四)完善奖惩制度

医院的财务内控工作仅是一句空话,制度,这样是缺乏威信,缺乏执行力度的。所以,为了推动会计论文范文财务内制约度的,医院还建立相应的奖惩制度。一系列的奖惩办法,实际的奖惩,切实做到好要奖错要罚,做到不包庇不拖延,使奖惩制度一纸空文,只流于形式,制度一经公布,就一视同仁,这样才能达到财务内控工作的。

(五)提升内部人员的整体素质

每制度从制订开始,到执行会遇到各样的困难与【会计论文】,所以,这就要求负责人坚定决心,将制度到底,同时经由方式提升内部制约人员的整体素质,提升的观念意识,做到自觉执行制度。想要提升内部人员素质,要提升执行的力度,讲财会人员的素质。所以,医院对新入职者培训,对在职人员定期或不定期培训,使端正工作态度,提升工作技能,提高整体素质。

(六)加强医院的内部审计

内部审计是医院财务内部制约的组成,内部审计工作搞不好,财务内部制约也就无从谈起。医院的财务报销和资产报表都经过审计才能执行,因此只要把好审计这一关,医院的财务内部制约就很执行。为此,医院应建立起完善的审计制度和岗位,在审计机构建立中应始终遵循独立性的原则,审计人员的职能不受其他人员的干涉,才能审计的客观、。内部审计内控工作中的缺陷与漏洞,及时解决措施,发挥其对内部会计制约的保障与监督作用。
文献:
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[3]成慧萍.医院财务内部制约【会计论文】与对策[J].行政事业资产与财务,2011


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