会计工会开展职工岗位练兵技术比武探索及实践

：工会开展职工岗位练兵技术比武，是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，能提升全体职工的岗位技能和技术，能提高职工的整体素质和战斗力。同时调动职工的劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，提高企业的劳动生产率和生产效益。因此，企业工会在不断赋予职工岗位练兵技术比武活动的新思路、新策略会计专业论文、新形式，并不断探索和实践。
会计论文范文词：工会；职工；岗位练兵技术比武
中图分类号：G726文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-02
工会开展职工岗位练兵技术比武是一次思想、作风和技术的交流，硕士论文一次职工精神风貌、技术和意志品质的检阅，更是一次引导和深化广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。工会在开展职工岗位练兵技术比武时，要确立好比武的原则，活动开展的，做好活动结束后的总结，以对未来更好地开展职工岗位练兵技术比武宝贵的经验。

一、开展职工岗位练兵技术比武的原则

工会开展职工岗位练兵技术比武活动，要本着“干论文范文，练论文范文，缺论文范文，补论文范文”和“学以致用，以用促学”的原则。对于企业和个人，都要“双赢”。

1.要本着提高职工劳动积极性的原则开展活动

工会开展活动目的要提高企业全体职工的工作热情，调动学技术、学业务的积极性和性，从而感受到劳动的快乐，不断提高劳动的积极性，提高工作效率，适应企业发展需求，增强市场竞争能力，为企业创造更多的经济效益。工会在开展活动时，一定要奖励措施，用精神和物质奖励激励职工。，还提高职工的团体协作精神，有意识的准备一些团体协作才能完成的工作，提高个人的团体合作意识提高的团体合作能力。，一定要提高职工队伍的整体素质，坚持以比武推动会计论文范文练兵，以练兵为主，在全体职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

2.要本着提高企业经济效益的原则开展活动

企业职工收入的增加来自企业经济效益的提高，而企业经济效益的提高则来自每一位职工辛勤的工作，企业这大集体跟职工的个人利益是息息的。在实践中，要遵循集体利益高于个人利益，集体利益要和尊重个人的正当利益。要坚持立足企业，服务经济建设全局，增强企业创新发展能力，提升产业。，要坚持企业增效、职工增收。比武活动和执业资格证书制度相，与职工技术等级认定、工资奖金分配相，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

二、确立开展职工岗位练兵技术比武活动的方案

在确定职工岗位练兵技术比武活动的原则，要职工岗位练兵技术比武活动的方案，以确保活动开展有条有理、秩序井然。

1.要确立好练兵比武活动的组织领导工作

工会要加强对职工岗位练兵技术比武活动的组织领导，要本着多方配合、参与的原则开展活动，联合部门积极地组织职工赛前培训，赛前练兵，训练业务技能推进练兵比武活动措施，扎实做好比武的组织领导，使活动开展得有声、有色、有形、。

2.要确定好练兵比武活动推进的

岗位练兵技术比武活动的可分为三个阶段。一是宣传动员、组织准备阶段。要做好阶段活动的宣传组织工作，更多的职工踊跃参与活动。公告栏、悬挂条幅、标语等形式广泛宣传，做好思想发动，统一认识，使广大职工深刻认识到活动的重大意义，营造“人人参与练兵比武、个个争当技术尖子”的良好氛围。二是岗位练兵、技能比武阶段。 要确定好岗位练兵时间和基层选拔推荐时间。各车间单位、系统行业开展广泛的基层练兵活动，比产量、比质量、比技术，经过岗位技术练兵选拔，组成代表队，参加各项目的复赛和决赛。三是检查考核、总结表彰阶段。工会要加强练兵比武活动的管理，活动落实考核制度，对练兵比武各论文格式范文开展情况检查考核，以检验开展活动的扎实性。要确立好技术比武活动的总结表彰时间，召开总结表彰大会。

3.确定活动范围和参赛

在企业内，已经建成投产和运营的单位均可组队参加比赛，参赛必须是企业内合同用工手续的职工，参赛的技术等级不限。

4.确立比武项目和比赛的策略会计专业论文

可职工的不同岗位要求，确立好项目的个数。将比赛分为理论和技能两类，职工理论和技能两的同时提高。要确立好比赛的规程和评分的标准，有关试题和评判员。由各岗位比赛项目和要求，从理论和实际操作两个组织职工比赛。行业协会在各基层企业选拔赛的上，组织代表队参赛。比赛分为预赛和决赛，预赛参照各工种的初级工标准，决赛参照各工种的中级工标准，决赛，决赛参照高级工标准。理论和实操两科评定成绩按百分制记分。竞赛排名按理论、实操占总分的40%和60%的综合总分由高向低排定名次，若总分相同，以实操成绩高者为先，再按预赛成绩前几名决赛。

5.要确立好比赛的奖励制度

对于比赛各项目和工种比赛前几名的优胜者，要颁发荣誉证书并给予一定的资金奖励。对者可授予“岗位能手”、“技术标兵”称号。对属于社会化鉴定工种的比赛项目，达到同等级别职业技术标准，理论和实际操作两项成绩均合格的职工，应由市劳动和社会保障局颁发相应工种的《中华人民共和国执业资格证书》。对于在职工岗位练兵技术比武活动中优异成绩的集体组织工作的企业，授予团体优胜奖和组织奖。

6.要做好比武活动后的总结工作

不断的总结、积累经验，对活动优秀人才表彰，才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，必须做好比武活动后的总结工作。对于每一次职工岗位练兵技术比武的进步要予以的，对于的一些【会计论文】，也予以纠正和改善。职工岗位练兵技术比武是一项综合性、系统性、长期性的工作，工会组织一定要加强对职工的思想引导，加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向性、综合性转型，努力培养职工的实战能力。

三、关于未来开展职工岗位练兵技术比武活动的要求

开展职工岗位练兵技术比武不管是对企业还是对个人来说，都积极的作用，因此，在的工作中，工会要建立岗位练兵技术比武活动的长效机制，增加企业发展的活力。应做到：

1.要认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性

要逐步认识到职工素质的高低，关系到企业的健康稳定发展，关系到企业今后能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。职工技术素质不高，创新意识不强，将地阻碍企业发展。提高职工的素质迫在眉睫、刻论文格式范文缓。工会开展职工岗位练兵技术比武活动要努力培养一支爱岗敬业，技艺精湛，具有知识型、技能型、复合型人才队伍。工会组织要从企业发展大局出发，认识提高职工素质的性，技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，积极为广大职工成长、成才搭建平台，全面提升职工队伍整体素质。
2.要把职工岗位练兵技术比武和“创建学习型组织”活动相，掀起学习新知识，掌握新技术的热潮
广大职工是企业安全生产和发展的根本力量。企业之间竞争的激烈，企业生产能力的扩张、市场需求量的增长，新技术、新工艺、新装备、新管理策略会计专业论文的应用，对职工队伍的素质、技能了新的更高的要求。不断加强职工素质建设，培训和造就一支高素质的职工队伍，对于职工的学习能力和创新能力显得越来越。“创建学习型组织”活动是职工提高素质的载体和最佳途径。要继续开展“创建学习型组织”活动，引导职工不断学习，吸收新知识，掌握新技能，练就新本领。动员和教育广大职工立职，刻苦学习业务知识，为企业奉献光和热的同时自身价值，从而逐步在职工中树立“让学习习惯，让读书风气”和“工人有技术，才能更有力量”的理念。工会组织还要认真总结岗位练兵技术比武的经验，拓宽工作新思路，把岗位练兵技术比武活动向安全生产和经营管理的多个领域延伸，最大限度地提高企业安全生产、工作质量、服务和工作效率。将“创建学习型组织”活动与岗位练兵、技术比武、技术创新相，在职工中掀起学技术，比技能的热潮，职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，动员并积极到各项劳动竞赛中去，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作能力，把学习成果和技术成果转化为现实能力，促使“创建学习型组织”活动与群众性岗位练兵技术比武活动切实的成效。

3.要不断创新机制，完善制度，推动职工素质建设工程深入开展

新一轮革新步伐的，外部竞争环境的激烈，越来越多的企业逐步认识到一支作风过硬、素质过硬、技能过硬，善学习、会创新的专业队伍的性。培养和造就一支高素质的职工队伍是摆在企业面前的一项艰巨而的任务，要牢固树立居安思危的紧迫感，还要承担企业快速发展所需人才培养的责任。工会组织一定要切实把岗位练兵技术比武活动与提升服务经济发展实效相，与发挥服务经济发展作用相，不断探索创新提高职工素质的新思路、新机制和新策略会计专业论文，确保考核激励制度的落实。激励，就动力。要坚持使用与培养相，职工的待遇与工作业绩相联系，对岗位练兵技术比武中涌现出的优秀人才，要加强培养使用，在技能鉴定、评先树优上，按程序优先推荐。要完善以创新创效为主题地岗位练兵技术比武机制，公平、公正的比赛，使大家的，奋发学习，迎头赶上。要明确和坚持凡在企业上级的专业技能比赛中好名次的选手，都要表彰，授予“技术标兵”、“岗位能手”和“业务能手”等称号，还要为积极争取机会，技能等级和技术等级资格申报和鉴定，建立和完善技术人才档案，切实加强管理工作。

四、总结

言之，工会开展职工岗位练兵技术比武活动是新社会的，是企业求存活、求发展的，是个人更好地社会价值和个人价值的。岗位标兵技术比武活动的开展离不开工会的精心组织和策划，更离不开各位职工的积极参与。认识到技术活动比武的意义，才能使技术比武活动顺利地开展，才能使职工不断地提高职业技能，提高的职业，才能推动企业健康持续的发展。

文献：
白家华,李继军.吹响职工技能提升集结号[N].白银日报, 2011(07).
原春生.狠抓职工技能培训,努力提高职工素质[J].职工教育,2007(01).
[3]郭强.不断钻研专业技能带动更多青年职工进步[N].工人日报,2010(12).