会计从职业运动员薪酬理由看现代人力资源管理

：职业运动员是受雇于俱乐部或财团，把参加比赛和运动职业，以个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下，招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外人力资源的运用，组织及未来发展的，保证组织与成员发展的最大化。旨是先探讨了现代人力资源管理对职业运动员的评价，接着探讨了现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬【会计论文】，探讨了现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬【会计论文】的对策。
会计论文范文词：评价；现代人力资源；职业运动员；【会计论文】；薪酬；对策
中图分类号：D03

5.2文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01

一、现代人力资源管理对职业运动员的评价

职业运动员是受雇于俱乐部或财团，把参加比赛和运动职业，以个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下，招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外人力资源的运用，组织及未来发展的，保证组织与成员发展的最大化。对职业运动员的评价是现代人力资源管理的内容，，对职业运动员合理的评价会给职业运动员一些好处，：
(1)给予职业运动员合理的评价，起到鞭策的作用。
(2)适时地给予职业运动合理的评价，不断推动会计论文范文职业运动员与职业教练之间的交流，从而，的提高职业运动员的积极性。
(3)给予职业运动员合理的评价，让职业运动员清楚的知道的运动表现有哪些，又有哪些优点，从而职业运动员改善这些之处。
(4)给予职业运动员合理的评价，的提高职业运动员的积极性，从而提高职业运动员的能力。

二、现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬【会计论文】

1.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬【会计论文】有后备力量非常的匮乏

将我国职业运动员的薪酬【会计论文】用我国市场的来说，一直在讨论的限薪【会计论文】，事实上限薪的举动知识影响到市场的【会计论文】，影响到市场的供求。相对于来说，我国的明星职业运动员要少，不管我国职业运动员的有多高，市场上的供论文格式范文求也就影响到了职业运动员的身价被提高，因此，为了要解决“高分低能”的现象，断的将我国职业运动员的供求关系变得平衡，尤其是那些优秀的职业运动员，从而导致了我国职业运动员的薪酬的背离了原本的价值。还要全国都营造良好的职业运动员的气氛，做优秀的职业运动员，则必须就从娃娃抓起，就相对的提高了我国职业运动员的后备力量，那么，我国的市场就变成了买方市场，我国职业运动员的薪酬也会降低。
2.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬【会计论文】有我国现代人力资源管理部门的不完善
(1)现代人力资源管理对我国职业运动员的薪酬管理体制不完善。我国职业运动员薪酬的管理体制、联赛的组织机构、运行的机制等体系，都着财务会计工作的不透明、不公开等【会计论文】，职业运动员的行政体制还随便的干预市场的发生情况等。这些管理体制的不完善给我国职业运动员的薪酬管理了不必要麻烦和风险。
(2)现代人力资源管理对我国职业运动员的薪酬的管理模式不完善。我国职业运动员的管理机构的一些配置都不合理，尤其是我国职业足球的管理机构，从而导致了现代人力资源管理模式的不完善。对于我国职业运动员的联赛来说，都是在我国市场的体制下而的，我国职业运动员管理机构的行政部门，却经常干预我国职业运动员的联赛管理模式，使得我国职业运动员的联赛变成了市场的产业化形式，从而，导致了此时会让想要谋取利益的集团，有缝隙的，导致了我国职业运动员的联赛是自由的比赛，还会导致了那些利益集团之间的矛盾越来越多。

3.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬【会计论文】有俱乐部对企业的影响

，对于工资的发放，我国家俱乐部非常不合理的，尤其是有一些具有国有企业背景的俱乐部，我国职业运动员的工资有些是靠这些俱乐部发放的，这些俱乐部给职业运动员所发放的薪酬，都论文格式范文用俱乐部的盈利，用上头国有企业的拨款来给职业运动员发放薪酬的。其实，俱乐部的做法，说不会影响到的盈利，对俱乐部的可持续发展来说是一点的好处的，：，永远都只是靠着背后的企业来运行的经营模式的，是根本跟上现代社会市场发展的脚步的，，也对俱乐部的经营能力提高，从而对俱乐部的可持续发展抑制的作用。

三、现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬【会计论文】的对策

1.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬【会计论文】的对策有不断的加大后备的力量

我国职业运动员的人力资源的质量和数量，是提高我国职业运动员的因素，更是我国职业运动员可持续发展的条件。当我国职业运动员的体制、机制在努力发展的同时，我国也应不断的提高无功职业运动员的人力资源的数量和质量，加强我国职业运动员的人力资源的职业道德的教育，从而不断的提高我国职业运动员的后备力量。不断的加大我国职业运动员后备的力量，才的提高我国职业运动员的积极性，才不断的提高我国职业运动员的可持续发展，才的保障了我国职业运动员的薪酬。
2.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬【会计论文】的对策有不断的完善人力资源管理的部门
(1)不断的完善我国职业运动员的薪酬管理体制。应不断的加强我国职业运动员薪酬的管理体制、联赛的组织机构、运行的体制等体系的财务会计工作的透明性、公开性、公平性等，并且，同时严格要职业运动员人力资源管理的行政部门以随便的干预我国职业运动员市场的发生情况，从而，的我国职业运动员的薪酬管理的避开了不必要的风险。
(2)不断的完善我国职业运动员薪酬的管理模式。不断的完善我国职业运动员的管理机构的一些配置【会计论文】，不断的更新、补充管理机构的配置，并严格要求我国职业运动员的联赛，必须在我国市场的体制下，，严格要求我国职业运动员管理机构的行政部门，干预我国职业运动员的联赛管理模式，从而的保证了一些想要谋取利益的集团有机会参与进来，还的保障了我国职业运动员的自由联赛，的提高了我国职业运动员的积极性和良好的心态。
3.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬【会计论文】的对策不断的推动会计论文范文俱乐部的发展
对于和我国职业运动员有关系的俱乐部，都必须不断的提高自身的发展，不断的培养有关俱乐部行业的管理人才，不断的明确自身企业的意义，是光靠着背后的企业不断的给予的补助、技术等等，能有的独立的经营思想、经营模式等，不断的与时俱进的发展着，从而的培养俱乐部的经营能力，可持续发展，这无疑硕士论文为我国职业运动员的薪酬再加了一重的保障。
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