会计

广播电视大学人才培养
方式革新论文网和开放教育试点
会计学专业（本）毕业论文


对股票期权会计处理的系统认识
教 学 点： ×××
专 业： 会计学（本）
入学时间：二○××年×月
学生姓名： ×××
学 号： ××××××
指导教师： ×××


二○○X年X月
对股票期权会计处理的系统认识
目 录
Abstract………………………………………………………………3
内容提要………………………………………………………………4

一、股票期权的…………………………………………………5

二、股票期权的分类…………………………………………………5

三、股票期权的积极作用……………………………………………6

(一)于调动现有经理人的积极性，防止经理人的短期经营

……………………………………………………………………6

(二)于新建企业招聘高素质的人才，增强企业的竞争能力…6

(三)于 推动我国经理人市场的形成，在上防止国有

企业“59岁”现象的发生……………………………………………6

(四)于降低企业的激励成本，减少企业的流出…………7

(五)我国年轻一代经理人的“喜新”心理……………………7

四、股票期权的消极作用………………………………………………7

(一)有时，企业某些“偶发”的不利事件会使经理人的收益大跌，

以而影响的经营积极性…………………………………………7

(二)当企业遇到“偶发”的事件时，使经理入产生逐利

，导致企业的利润失真……………………………………………8

(三)可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会…………………8

(四)在上阻止了经理人的产生……………………………8

(五)推行条件比较苛刻，且实际操作…………………………8

五、股票期权消极作用的防范………………………………………9

(一)先在拟上市的“国企”中试行，再逐步扩大范围………9

(二)已经试行股票期权的企业，仍然应当辅之以其他的激励工具，

以最佳的激励效果………………………………………………9

(三)科学地股票期权的授权范围与行权价、行权量、

行权期出售、处置所得股份的条件等……………………………9

(四)各部门有关单位和个人要密切配合，共创股票期权

激励作用发挥所需的外部环境………………………………………9

(五)条件成熟时建立相应的法律法规(对股票期权会计

处理的规定)，将股票期权纳入法制化管理…………………………10

六、股票期权的会计处理………………………………………………10

(一)国外对股票期权的会计处理策略…………………………10

(二)我国对股票期权的会计处理近况………………………………11

(三)一些认识…………………………………………………………12

文献………………………………………………………………14
AbstractThe thesis begins with the concept of equity option, and thoroughlydiscusses its classifications, its effects, and the accounting process method,etc. The author points out that although the equity option has good effects inmobilizing the agents’ enthusia and in preventing the agents’ short operationalaction, it also has some shortcomings, such as making the enterprises lose theopportunities which are both high risk and high reward. Therefore, it is anactive, safe, scientifically and reasonable method to put equity option intouse gradually, and to combine it with other methods such as the base annualsalary, the benefit salary and complementary salary. At present, the relativelyreasonable way in accounting process is the intrinsic value method. And in theshort time, there should exist multi-methods, and the best one can be chosen.To keep the policy’s relative stability, the relating departments of thecountry need establish relevant laws and statutes, which of course include theaccounting process method dealing with the equity option. Meantime, the effectsand process of the equity option application should be supervised rigidly toprevent that someone uses the equity option to harm certain party. Followingthe more application of the equity option, the correlate managing andsupervision should be scientifically, reasonable and complying with the norms.
Key Words: Promotion MechaniEquity OptionAccounting Process Fair Value






对股票期权会计处理的系统认识
内 容 提 要
以股票期权的开始，对其分类、作用计处理策略等问题作了比较系统的探讨。作者股票期权具有调动经理人积极性，防止经理人短期经营等积极作用，但也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等的缺点。，积极稳妥、科学的做法应当是逐步引入股票期权，并将其与年薪、效益薪金补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的合计处理，比较适宜内在价值法核算，在短期内应允种策略并存，以便以中择优予予以规定。为了保持政策的相对稳定性，有关部门也必急于股票期权合计处理在内的相应的法律规范，应认真监督股票期权的运用效果，防止股票期权有损于某方利益的活动。股票期权的进运用，应逐步其管理的科学、、规范。
词：激励机制股票期权会计处理公允价值




对股票期权会计处理的系统认识
国企革新论文网是我国的任务，长期以来已经采取了措施，但效果并不十分。究其理由，与国有企业的激励机制有关。，新的激励机制——股票期权在我国悄然兴起。拟对股票期权的、分类、作用与会计处理等系列问题谈些个人的粗浅。

一、股票期权的

股票期权(亦称认股权)，是指企业股票期权计划的规定，授予其高层管理人员(为方便起见，称之为经理人)在某一规定的期限内(通常在5至10年内)，按约定的(认股价或行权价)购买本企业—定数量股票的权利(一般在10万元)，持有权利的经理人在规定的时间内行权或弃权。它是物质激励机制，旨在将经理人的个人经济利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高经理人的努力经营，延长其为企业服务的年限，推动企业的进展。
股票期权于20世纪七、八十年代产生在美国。到九十年代时，股票期权已经在美国与西方的其他了进展。据有关记载，1996年全球500家大企业中，有89%的企业了向经理人授予股票期权的激励机制。，在国外一些大企业的总股本中，股票期权所占的正在逐步上升。
股票期权引入我国仅仅两三年的时间。起初在北京、上海、武汉等地试点，如中关村置业、金星笔业和双桥制药等10家公司在1999年底被北京市体改委确定为首批股票期权试点的企业，一些在香港上市的高科技公司如联想，方正等也开了先河。最近又有北京、深圳等地的企业纷纷采纳。而在此以前，我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施。以的现实来看，我国股票期权制度正起步和试行阶段，相应的法律规范还出台(仅有证监会的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿)，界也还比较全面、系统与成功的 探讨成果。

二、股票期权的分类

股票期权有多种类型。美国会计原则委员会第25号《意见书》的规定，股票期权其计划条款的不同，分为典型的期权、不确定的期权、涉及次级股票的期权、股票增值权混合与可选择的期权五种类型。
不同的股票期权具有不同的特点。一般，在授权日就明确行权价和股票数量的就属于典型的期权；那些在授权日尚不明确行权价或股票数量，或都不明确的则为不确定的期权；凡经理人具有将的次级股票交换成普通股股票权利的涉及次级股票的期权；规定经理人只能享受授权日的股价总额与行权价总额之间增位额的即为股票增值权；而混合与可选择的股票期权是指经理人通常在企业的多种权利中选择，权利一般会论文范文或存续的期间不同。，一个拥有在特定的期间内以规定的购买—定数量股票权利的某经理人，又被赋予了以不同的或是在不同的期间购买相同数量的股票的权利。有时，经理人具有选择收取或购买股票的权利。
以我国一些企业的实际运用情况看，我国日前的股票期权有典型的期权和不确定的期权两种。

三、股票期权的积极作用

股票期权我国的时间尚属短暂，但似乎已经具有取代我国传统激励机制或至少将我国现代企业最激励机制的走势，其理由是它具有的积极作用：
（一）于调动现有经理人的积极性，防止经理人的短期经营。自以我国建立现代企业制度将企业的权与经营权分离以来，就以客观上建立对经理人的激励机制，而激励机制以最初的“承包责任制”、“资产经营责任制’、“租赁制”、“委托制”到现在仍实行的“年薪制”或“年薪+奖金制”等，都避免地论文范文助长经理人短期经营的缺点，使企业失去进展后劲。其理由是这些激励机制都将经理人的个人利益与企业的当期效益联系在—起，并把企业价值与经理人的长期利益联系。而股票期权促使经理人积极为投资人谋取利益的货币性激励工具，它转变了我国长期以来对经理人的“重约束，轻激励”，“重精神奖励，轻物质奖励”的不平衡性局面，在经理人因退休等正常理由而离开企业，还继续分享企业利润，增加个人收益。，经理人为了最大的个人利益，就长期留在企业并不断努力地经营企业，以创造良好的业绩促使股价持续上杨，以而使企业经营趋于长期化，这无疑会于企业的长远进展。
（二）于新建企业招聘高素质的人才，增强企业的竞争能力。新成立的企业一般急需大量高素质的经营管理人才，如何地人才是决定企业能否在市场经济中迅速扎根并繁荣进展的。西方经济学家的经典说法，股票期权实际是企业给予经理人的或有报酬，该报酬能否及多少，完全取决于企业的激励(股价超过行权价的差额)能否及的。经理人拥有股票期权，恰好遇到企业股价高于行权价，他就愿意行权并能较快较多地个人利益，经理人的地位也会因其财富的增加而升高。这就极易吸引那些原本已经具有经济实力，并且冒险和革新精神的人才到新的企业大显身手，其宏伟，而在经理人的革新性经营中，企业的竞争力势必会增强。
（三）于 推动我国经理人市场的形成，在上防止国有企业“59岁”现象的发生。在以前的激励机制下，经理人无沦把企业做到多大，身价都一样，反正“到点”就走人。，既不利于调动经理人的积极性．也把经理人带入人才市场，更谈不上经理人将其所经营管理的企业带进市场，企业也就在市场经济中生根发芽。其实，一个企业的进展壮大或效益下滑是靠一代又一代的经理人长期经营而逐渐形成的，并非偶发所致，所以，经理人应在其任职期内与企业同呼吸共命运，在离开企业，还应当继续分享企业的收益或承担的风险。股票期权就经理人促使国有资产增值后的价值，股票期权只经理人拥有的期权，并使经理人立即企业的股东，但它却具有将经理人个人利益与企业长期利益联系在一起的根本作用。这就于经理人市场的形成， 于企业市场并在市场经济中不断地进展和壮大。
（四）于降低企业的激励成本，减少企业的流出。经理人拥有股票期权，一般都会为行权而努力地经营企业；当以行权中个人收益后，又会为其持有的股票 更多地增值而更加努力地为企业工作。股票期权的“捆绑效应”在上避免了经理人的频繁调动，极大地节省了企业经常性地招聘人才、考核人才、监督人才、管理人才的激励成本，减少企业的流出。西方经济学家，股票期权在上会“稀释”企业的利润(通常在5%左右)，但其降低成本的幅度—般更大一些。
（五）我国年轻一代经理人的“喜新”心理。我国 经济体制革新论文网和政治体制革新论文网的不断深化，国有企业领导人 的年龄结构和知识结构也发生了很大的变化。据有关我国国有企业的经理人正在以较快的速度向年轻化进展，而一些高科技企业的经理人平均年龄一般在40岁左右，沿海开放城市或南方的一些国有控股公司其经理人的平均年龄仅为30岁左右。年轻一代的经理人精力旺盛、知识结构比较，更是敢于革新，敢于接受新事物。股票期权能使经理人变得，也更可能承担风险，具有较强的刺激性，年轻的经理人愿意接受它，并不断地革新论文网与完善它。

四、股票期权的消极作用

股票期权具有多的积极作用，顺应现代企业激励机制的进展方向。但冷静观察，则不难它也具有如下的消极作用：
（一）有时，企业某些“偶发”的不利事件会使经理人的收益大跌，以而影响的经营积极性。众所周知，企业的股价高低受多种因素的影响，如国际环境、政府、经济形势、能源供给、战争、自然灾害等，这就导致企业可能会遇到一些“偶发的不利事件”，它们不易被经理人所制约。企业的股价或整个股市四这些事件而大幅下降，即使经理人的业绩优良，其拥有的股票期权也可能被放弃，就算已经行权，行权收益也会大大减少，至于何时增值也可能遥遥无期。这时，经理人的收益并与其的业绩同向增加论文格式范文，股票期权的激励作用也难点以发挥，长此下去，经理人就会产生既然收益无望，何必认真经营的消极情绪，这当然不利于企业的进展。
（二）当企业遇到“偶发”的事件时，使经理入产生逐利，导致企业的利润失真。与上述情况相反，企业有时会遇到一些“偶发的事件”，这时，经理人的业绩即便非常—般很差，企业的股价也可能上升很快，经理人恰好在此时行权，便收益丰厚，可谓是“喜以天降”，但这并非其努力经营的结果。某些只顾贪图个人利益的经理人就可能借此“东风”，采取手段操纵企业利润，促使企业股价更加迅猛上升，进而又以股价上涨中更多的处置收益。然后巧妙寻找“理由”(如身体问题)离开企业。其导致企业的利润失真，更可能使众多股东乃至各方蒙受损失。这样，股票期权也就激励得过了度，对企业者而言，可谓是“搬起石头砸了的脚”。
（三）可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会。股票期权是物质(以货币为主)激励机制，目的增加经理人的经济报酬。但对经理人而言，行权的物质财富就以股份的形式投资于企业，其经济所得与精神所得常常影响，经理人因行权而丰厚的经济收益，一般也会政府的表扬、企业者的赞扬、员工们的羡慕媒体的宣传报道等，这些精神所得会极大地 推动他个人的声誉(身价)上升；相反，企业的利润减少、股价下跌，经理人的经济收益锐减，其声誉也大受牵连。是我国多数的经理人长期以来只的个人声誉，明哲保身，但求无过。，一-些视声誉为生命的经理人，就会坚持平衡、适度的经营原则，在上对企业的风险投资和风险决策采取躲避或拒绝的态度，以而使企业失去高报酬的获利机会。长此以往，企业的进展能力当然受到影响。
（四）在上阻止了经理人的产生。就来看，试行股票期权的企业，经理人在行权时一般先拿出至少10万元才可能购买规定的股票数量，这些资金于期权收益的垫付成本，还要求经理人承担的风险，其期权收益的兑现期一般又在5年。这样，一些有能力而无经济实力的年轻经理人敢与企业签订股票期权的协议，企业强制实行股票期权，只好“下岗”或“转岗”，影响其聪明才智的发挥，使企业失去优秀的人才。
（五）推行条件比较苛刻，且实际操作。以西方成功运用股票期权的经验来看，股票期权积极作用的发挥离不开完善的资本市场和人才市场，也离不开投资人的理性投资和其他外部环境。就我国的近况而言，资本市场十分完善，人才市场几乎还形成，又规定实行股票期权的企业先改制，再加上我国法律法规的不，股票期权本身的操作难度大等因素，欲在短期之内大范围实行股票期权真可谓困难重重。

五、股票期权消极作用的防范

看来，要让股票期权激励我国经理人的工具，就扬其之长，避其之短。，以我国实际出发，还一味椎崇股票期权，更以其取代其他的激励机制，搞一刀切。积极稳妥、科学的性法应当是逐步引入股票期权，并将其与年薪、效益薪金补充养老金等方式混合使用。来讲，应采取措施：
（一）先在拟上市的“国企”中试行，再逐步扩大范围。股票期权对经理人产生的根本刺激企业预期股价的上涨，企业的股票不上市，经理人即使拥有的股票期权，实际了企业的股份，其激励作用也会因股份流通而大打折扣。最近，我国证监会放宽了企业上市的条件，这对股票期权的推行非常。
（二）已经试行股票期权的企业，仍然应当辅之以其他的激励工具，以最佳的激励效果。股票期权将经理人的个人利益与企业的长期效益连接，而以往的激励机制风险小且能将经理人的个人利益与企业的当期效益挂在一起，经理人一般只要完成当年的经营管理责任，就兑现当年的报酬。所以，企业将多种激励机制(至少两种)有机地，才能使经理人的利益与企业效益协调一致，企业效益上升且经理人报酬增加的双重效应。西方的实践已经证明，片面强调股票期权的激励作用，就等于完全忽略企业的短期业绩，以而大大刺激经理人的投资性，这对企业的稳定进展并不。今年初，北京市国有工业企业开始试行年薪制以来，立刻就了众多企业的拥护，确实对股票期权了不小的；，北京市的菜市口百货和中关村置业两家企业决定推出股票期权试点，武汉市自《武汉市年利润百万元国有企业经营者年薪制试行办法》以来，一些国有企业的经济效益提高，这些现象都很好地证明股票期权并非的激励机制。
（三）科学地股票期权的授权范围与行权价、行权量、行权期出售、处置所得股份的条件等。股票期权的激励作用能否发挥，与上述因素科学有密切的联系硕士论文。如行权价过低，可能对企业不利；反之又会给经理人太大的压力。行权量偏小，对经理人吸引力；而数量过多，企业又可能因股份来源而确保期权的行使。行权期过长，不利于调动经理人的经营积极性；而过短，又会给企业负面影响。，在推行股票期权以前，有必要广泛而细致的调研、计算和浅析，且勿照搬他人或盲以。
（四）各部门有关单位和个人要密切配合，共创股票期权激励作用发挥所需的外部环境。股票期权的顺利实行激励作用的发挥，既离不开经理人的革新意识、冒险精神和责任感，也更离不开的股票市场和理性的投资者等外部环境。，股票期权就会因存活的“土壤”不适合而“成长”不利或“夭折”。
（五）条件成熟时建立相应的法律法规(对股票期权会计处理的规定)，将股票期权纳入法制化管理。，我国缺乏相应的法律规范，股票期权在—些企业的实践中论文范文不少随意现象。如有的企业以股票期权为招聘高级人才的“幌子”，一旦人才到位，其协议的签署却一拖再拖或借故取消，股票期权变成了吸引人才的“骗术”；有些经理人抓住我国股市投机性较强的特点，在行权将精力放在股市上搞投机以个人收益，而无心经营企业，使利益受损；有的企业则股票期权将国有资产低价出售给有“背景”的经理人。使股票期权变成了“损公肥私”的工具。

六、股票期权的会计处理

股票期权利弊并存，对它的认识褒贬不一，但毕竟我国已有一些企业开始实行，以的进展速度来看，似有“星星之火，燎原”之势。，对股票期权的会引处理问题也就摆在了会计工作者的议事日程上。那么，究竟如何对股票期权会计处理呢?，学习国外的经验，考虑我国的实际情况。

(一)国外对股票期权的会计处理策略

以美国的情况看，有两种策略。一是内在价值法。它是美国会计原则委员会(APB)在第25号《意见书》中的策略。内在价值是指企业股票市价超过行权价的差额，差额越大，股票期权的内在价值越高；反之，差额越小，其内在值就越低。在策略下(以典型的股票期权为例)，企业与经理人签订股票期权协议的日期即授权日是股票期权的计量日，会计当日内在价值一股票期权，一确认待摊费用。在规定的服务期内逐期摊销转为费用，待经理人实际行权后再将期权转为股本。股票市价在不断发生变化，股票期权的内在价值也随之变化，这样，每一会计期末就对以前期间的费用调整，其会计处理程序比较繁琐。股票期权的种类不同，其会计处理策略也不相同，会计期末的调整更加繁琐。
就而言，内在价值法会计处理缺乏内在的逻辑一致性，适应复杂的股票期权和其他衍生金融工具。，内在价值法已经遭到各的批评。美国会计准则委员会(FASB)借机引用期权定价模型，在其发表的第123号公告中推出了公允价值法。并且规定，内在价值法的，应当披露公允价值法对企业利润的影响。其公允价值法的态度显而易见。
公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿资产交换或债务清偿的金额。股票期权的公允价值一般著名的“布莱克·斯考来斯期权定价模型(Black-scholes optionpricing model)”计算确定，一经确定，就发生变化。，会计期末不必对股票期权调整，避免了内在价值法下不同类型的股票期权不同处理的混乱情况，具有内在一致性。以进展的角度看，公允价值法的适用范围广阔，它适用于股票期权，也适用于其他衍生金融工具。但策略下，企业要确认一大笔费用，这在上会对企业尤其是一些高科技企业的利润形成不利影响。，公允价值法遭到了来自微软等大型高科技公司的强烈反对。不过，会计准则历来各方利益协调的产物，仟何策略都能令的企业满意。就美国的事实而言，运用公允价值法的企业占据多数。
当然，在美国他一些，也有不少会计专家学者，股票期权实际是企业给予经理人的或有报酬，期权使企业产生或有认股款(属于或有资产)，产生或有普通股项目(属于交付普通股的义务)。而收取认股款的权利与交付普通股的义务发生，取决于未来公司的股价变动情况。，应当将股票期权看作是企业的—种或有事项，并或有事项的有关规定会计处理。但国际会计准则委员会(IASC)则在其发表的第37号会计准则—《准备、或有负债和或有资产》中，股票期权企业与经理人之间达成的和约，行权以前并发生和股票的实际收付，，纳入企业的会计核算，确认或有资产和或有负债，也无须在财务报告中披露，只在备查簿中即可。待经理人实际行权再做会计处理。

(二)我国对股票期权的会计处理近况

以事实看，股票期权我国并开始实行短短两三年的时间，出台相应的法律、法规，所以，对股票期权的会计处理还比较随意，有的处理策略有的 错误(无意的或故意的)。现就掌握的简单的叙述与评价。
策略：将股票朗权看作企业的或有事项。我国实行的一般是典型的股票期权，行权价、行权量、行权期事先已经明确，所以，在授权日即按行权价确认—项债权(如记作长期应收款等)，确认者权益(如记作预计股本等)；经理人实际行权，将债权转为等，将预计股本转为股本；企业在规定期限内将股价与行权价之间的差额支付给经理人，则企业的费用处理。
策略简单明了，操作．但具有如下：与我国感受计准则—《或有事项》不符；导致资产虚增，不谨慎原则；股价与行权价之间的差额，会导致费用不均衡，且不配比原则；经理人弃权，冲减原来的，有操纵资产之嫌。
策略之二：将股票期权划分为三个阶段会计处理。，在授权日确认股票的或有交付义务和股款的或有收入，或有认股款与或有普通股之间有差额，“股票期权溢价”科目。，在授予期内，企业经营业绩的变化，股价会发生上下波动。当股价超过行权价时，行权的可能性增加，股价与可能收到的认股款之间的差额，于企业给予经理人的报酬，其本质与支付的奖金相同。，应在会计期末将此差额列为“管理费用”或“营业费用”。股价低于行权价，则不必处理，但以前年度日经确认的股价上涨而导致的费用，则应在股价下跌时将已经确认的费用在原来的数额内转回。，在行权日，经理人行权，会计上应当确认现台收入和股票的交付，借：，贷：或有认股款；，借：或有普通股，贷：股本。经理人弃权，应冲销“或有认股款”、“或有普通股”和“股票期权溢价”等科目的余额，将以前确费用的股票期权溢价转冲弃权当年的费用项目。经理人提前离职，其股票期权应当丧失，会计上应当注销“或有认股款”、“或有普通股”和“股票期权溢价”等科目的余额，若有差额应冲减”管理费用”。经理人离职前已经行使了期权，企业应当以行权价回购这股票，借记“股本”、“资本公积”，贷记“银行存款”。
策略实际与第，设置的会计科目不同。有些处理与我国《公司法》和证监会的某些规定有出入，如企业回购股票应以市价为准，而行权价。
策略之三：国外的内在价值法处理。股价低于行权价，股票期权的内在价值为零，不论文范文补偿，所以不必会计处理；股价高于行权价，其差额则应预提费用，并在服务期间平均摊销转为费用；待行权，将期权转为股本。是不确定的股票弃权，在授权日行权价不确定，所以授权日计量日，不必会计处理。但在资产负债表日，应以股价为，估计费用，并期权，逐期摊销，直到计量日，才能调整确认预提费用，并将余额在剩下的服务期内摊销，并在行权后，将期权转为股本。
策略比较掌握，也适应十我国实行的股票期权类型(是典型的和不确定的两种)我国国有控股企业比较多，股票市场又不十分完善，股票期权公允价值的确定还不太规范的经济环境。但当股价变化时，会计调整比较多，出现差错，会给某些企业操纵利润方便。
策略之四：按公允价值法处库。策略是进展走势，但与我国的经济环境不完全适应，待条件成熟时。就用，务必科学地确定股票期权的公允价值，，可能导致会计信息失真。

(三)一些认识

，股票期权是企业的经济事项，其会计处理应当确认、计量、和报告四个，又以确认与计量为。所以，是要明确各类股票期权条件下的确认时间、性质和金额。
，股票期权履行情况对于会计信息使用者来说是非常的信息。所以，应当将其纳入的会计核算，并在财务报告中披露授权范围、持权人基本情况、行权量、行权价、期权条件等信息。
，在短期之内，应当允种会计处理策略并存，但就一个会计而言，应当相对稳定，在相应的法律、法规出台以前，财政部和税务总局等部门不必急于对股票期权的会计处理与税务问题做出规定，以防政策频繁变动，给企业与不便。
，条件成熟时，有关部门应本着“务实、规范，国际化”的原则，股票期权会计处理的政策。
第五，要谨防股票期权操纵会计信息、侵害国有资产、谋取个人私利等不正当的发生，一旦，应及时解决。
近年来，国企革新论文网已经了很大的成绩，股票市场正向着健康、完善的方向进展，人才市场也在逐步建立，人才素质正在迅速提高，在不久的将来，股票期权会计处理会迈步走向科学、、规范，并将为21世纪我国经济的腾飞起到积极的推动作用。











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