探讨新生代新生代农民工队伍建设中企业人力资源管理

1009-4202（2012）11-000-01
摘要新生代农民工作为一个新生的群体，是第一代农民工的延续与发展，是城市与乡村之间的联结，其拥有改变中国社会的巨大潜力。本文从新生代农民工的特征、面临的困境等方面展示他们真实的社会面貌，并且通过深入研究，从企业人力资源管理的角度，探讨直接面向新生代农民工的人力资源管理新模式。
关键词新生代农民工人力资源管理社会保障技能培训
新生代农民工是指那些出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农业就业为主的农民户籍人口。他们来自农村，却活跃于城市，现代性通过传媒、教育、城市生活等途径渗入到他们之中，使他们在生活习惯、文化习俗、对工作目标的追求等方面都发生巨大的变化，使他们拥有改变中国社会的巨大潜力。现在，他们已经开始职业生涯，成为企业的新鲜血液甚至中坚力量，如何进行新生代农民工队伍的建设，是企业人力资源管理刻不容缓的重任。

一、新生代农民工面临的问题

新生代农民工身上呈现出四大群体性特征——时代性、发展性、双重性和边缘性，这样的特征使他们在城市务工困难重重，具体体现在：会计专业写毕业论文范文

(一)教育程度和技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，工资收入水平较低

与城市的同龄孩子相比，新生代农民工学业不精，缺乏高等教育和职业培训的机会，难以满足用工单位的需求。他们的工资水平大多较低，城市较高的费用，几乎耗尽他们微薄的薪水。他们渴望在城市扎根，城市却没有他们的容身之处，是阻碍其在城市长期稳定生活、就业的最大障碍。

(二)职业选择迷茫，不知未来在哪，成为“两栖人”

新生代农民工大多心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清晰，面对瞬息万变的信息和复杂的社会环境，加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定实施职业规划的能力不足，心中过高的期望与所面对的非正规就业市场和艰苦的生活环境形成巨大的落差，在城市中无法真正立足，但也不愿甚至没有能力回到农村，最终成为了城市和农村之间的“两栖人”。

(三)以子女教育和社会保障为主的基本公共需求难以满足会计学论文格式

新生代农民工要求和城里人一样平等就业和享受公共服务。然而，劳动合同签订率低、欠薪时有发生等劳动权益受损问题却层出不穷。他们实际享有的社会保障水平，与他们企盼在务工地城市稳定就业和生活的诉求之间，距离还相当悬殊[3]。在教育体制方面，我国实行的是“分级办学，属地管理”，随着越来越多的人将步入育龄阶段，随迁子女教育问题，也将成为他们不得不面对的现实性、紧迫性问题。

(四)情感、精神的强烈需求，是现实生活中最少得到关注的深层问题

新生代农民工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期，由于上班时间长、工资收入低、就业行业男女比例失调，他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的困境，再加上企业文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。

二、企业人力资源管理的策略

(一)企业管理者应树立“以人为本”人力资源管理观

除了物质需求，新生代农民工更渴望精神需求能得到满足。企业应尊重农民工，认可其社会地位与价值。其次，企业要尽力为他们创造安全、整洁、舒适的工作环境，丰富企业的文体活动，促进其交流和了解[4]。人是社会性的动物，只有在温暖的企业中，才能发挥自己的才能，为企业创造效益。
（二）公平、公正地对待新生代农民工，重塑新型的劳资关系，建立公平公正的薪酬和晋升制度[5]
对待新生代农民工，企业应一视同仁，保证其应得的薪酬，提高劳动合同的签订率。其次，企业必须设法通过各种途径.使其收入不断有所增加，在一定程度上作为“激励”因素调动农民工的积极性和主动性[6]。最后，企业必须为他们建立一套比较完善的公平晋升机制，确保“能者上、平者让、庸者下、劣者撤”。

(三)重视新生代农民工的技能培训，提高他们的素质，明确他们的目标毕业论文财务会计

新生代农民工是企业生产力的重要构成部分，他们希望在工作中实现人生的价值。对农民工进行培训，可以减少生产中的事故，提高工作效率，从而增强企业的市场竞争力；也可以使他们感受到被重视，增强对工作的满意度和对企业的归属感，成为劳动力市场中具有竞争能力的人力资本[7]。

(四)积极配合政府工作，使以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需求得到满足

企业应积极配合政府工作，适当加大财政投入，提高社会保险的投保率，切实保障农民工的基本权益，同时协助政府建立农民工子女学校或者建立专项基金，给予教育补贴，使其无后顾之忧，以感恩的心投身工作，这无疑是企业发展一大助力。
结语：新生代农民工是一个追求自我进步的群体，一个拥有巨大潜力的群体，这部分人已渐渐成熟，并努力成为走在时代前面的积极分子。企业必须站在战略的角度，用发展的眼光审视他们，进行积极的引导，积极建立直接面向新生代农民工的人力资源管理新模式，使他们早日成为社会主义现代化建设的中流砥柱[8]。
参考文献：
王倩.新生代农民工和"民工荒".中国市场.2010（48）.
吴漾.论新生代农民工的特点.东岳论丛.2009.30（8）：3.
[3]Darren Constantino.Labor shortage.Pit&Quarry.2008.101（2）：1.
[4]杨韡宏.浅谈人力资源——农民工潜力挖掘.科教导刊.2010（23）.
[5]陆竹.和谐社会背景下农民工人力资源管理对策.现代商业.2010（8）：2.
[6]韦炀婕，袁艳平.谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从"民工潮"到"民工荒"引发的思考.中小企业科技.2007（10）：2.
[7]张露.长三角经济转型与新生代农民工人力资源于：党校毕业论文范文http://www.328tibet.cn
本的研究.2009.
[8]余小琳.构建"面向农民工"的人力资源管理新模式探讨.农村经济.2007（2）：4.