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分析对策论财会人员的素质理由和解决对策论文大纲怎么写

  摘要:知识经济时代的来临对企业财会人员的素质提出了更高的要求,针对目前企业财会工作人员普遍存在的一些问题,笔者建议多管齐下,在管理层的重视下,既提高职业道德又加强业务知识技能的培训,方能解决此问题。

  关键词:财会人员 素质 解决对策

  财会人素质高低直接决定了一个企业财务管理的水平,也很大程度上影响着这个企业的运营效率和利润高低,因此提高企业财会人员的素质就显得非常重要。目前我国企业财会工作人员群体从整体看,还存在很多问题,需要在实践中采取合适措施加以解决。

  一、企业财会人员素质现状和存在问题

  随着社会的进步和企业对财务工作人员素质提高的重视,近年来财会人员的素质得到了很大程度的提升,但是普遍还存在一些问题。

  (一)知识面窄,理论基础薄弱

  财会工作因其特殊性,在岗人员很少在企业内部进行岗位轮换,很多人都是一个岗位干到底,这样的好处是工作人员对本职工作技能和知识的掌握特别到位,但是却对企业其他岗位所知不多,不能有效开发自己财会岗位的潜能为企业做更大贡献。另外,财会工作很大程度上沦为简单的会计核算工作,导致企业对财会岗位的理论培训不甚重视,一些财会工作人

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员在没受过规范专业教育的情况下完全凭经验干活,只能适应简单的记账核算工作,不能从财务分析、财务管理的高度开展工作,水平亟待提高。

  (二)技能水平参差不齐,实务操作能力有待提高

  企业中一些财务工作人员只能从事简单的会计处理工作,不能有效解决复杂的会计业务,容易造成差错,还可能导致财务信息失真现象产生。而且在财会技术日新月异的今天,老一辈的财务工作人员往往不能适应会计电算化的要求,新一代的财务工作人员却囿于实践经验缺乏,空有丰富的理论知识,不能有效应用到实务中去,在实际操作中主要依靠老一辈会计人员的要求和规则进行,缺乏自己应有的思考和进步,致使总体上财会人员的实务操作能力不尽如人意。

  (三)财会人员学习积极性不高,职业道德水平有待提高

  虽然企业一般都很重视对员工的非学历教育和相关业务培训工作,但是对于工作繁忙的财会人员来说,很多教育和培训经历都以走过场而结束,很少有人有时间、有意愿去接受教育培训。另外,在市场经济的今天,一切向钱看的不良社会风气对财务工作人员的心理也有很大的影响,一些财会人员
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内容回顾-  摘要:知识经济时代的来临对企业财会人员的素质提出了更高的要求,针对目前企业财会工作人员普遍存在的一些问题,笔者建议多管齐下,在管理层的重视下,既提高职业道德又加强业务知识技能的培训,方能解决此问题。  《分析对策论财会人员的素质理由和解决对策论文大纲怎么写》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27468.html
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