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试析人力资源管理新时期医院人力资源管理工作的革新与优化写毕业论文经典的网站

  摘要:传统的医院人力资源管理模式下的很多环节在面对新时期带来的各种新情况以及提出的各项新要求的背景下,必须作出必要的创新和优化,本文对当前医院人力资源管理工作现状进行了系统的分析总结,探讨研究了新时期医院人力资源管理工作的创新策略建议。

  关键词:医院 人力资源管理 现状 创新

  随着知识经济时代的快步到来,我国医院在新时期内迫切需要做好各项综合管理工作的创新和改进,从而更加科学的推动医院的更好发展,人才竞争作为所有竞争中最为核心的部分,意味着上述各种综合管理工作中又以人力资源管理工作的发展和创新显得最为重要。

  一、当前医院人力资源管理工作现状分析

  当前很多医院的人力资源管理部门将自身的工作等同于行政管理机构的职责,使得当前的医院人力资源管理工作整体上没有能够充分体现公平化、公开化、自主化的角色特点,客观上对医院各项事务的健康发展造成了一定的制约和阻碍,具体来讲,首先,在人力资源管理思想和观念上存在错误的认知,当前的医院人力资源管理机制中依然存在很多陈旧的管理思想和观念,缺乏科学化、规范化的人力资源管理制度,更多的是与人力资源管理本质相违背的行政干预管理,很少有人能够充分正确的认识到人力资源的重要性,更多的将人力资源管理作为医院的一块成本负担;再者,缺乏科学用人机制,目前还有相当部分医院采取行政分配式的用人模式,人事部门只管接受和引进人才,而忽视对于人才的培养,即便部分医院意识到人才培养的重要,但是在具体培养过程里,也存在着措施不到位、缺乏长远观念、目标不明确等问题与不足,导致培训的实效性大打折扣;最后,绩效考核与薪酬管理机制落后,具体讲,在绩效考核上存在流于形式的迹象,很多医院在绩效考核上片面参照事业单位和行政机构的考核方法,没有能够充分结合医院以及医务工作人员的实际情况进行分层次、分专业的考核,导致其得到的考核结果并不能真实反映客观情况,薪酬管理上也是沿用陈旧的等级工资机制、工资水平和工资结构,没有能够充分结合具体岗位和工

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作的具体情况,通过实际调查分析来规范薪酬激励方式,进而对部分医务工作人员的工作积极性造成了非常消极和负面的影响。

  二、新时期医院人力资源管理工作的创新策略建议会计本科论文题目

  (一)人力资源管理思想的创新

  管理理念与思想对于管理工作时间具有显著地指导性作用,所以,医院在面临以知识经济为代表的新时期各种新情况的状态下,必须要对传统的人力资源管理理念加以必要的创新,要能够充分树立和构建起文化管理的新观念。

  所谓文化管理指的是一种通过在组织里培养得到的组织文化进行对工作人员实施管理,通常来讲,医院的组织文化指的就是医院在长时间的发展过程中所形成的一种总体管理、精神风尚以及共同价值观的综合,这种文化思想对于医院全体工作人员的日常行为和工作规范有着潜移默化的影响作用,在具体的管理实际里,医院通过长期的培育,构建起良好的组织文化,可以很好的激发全体医务工作人员的合作意识和团队意识,从而更好地发挥其在工作过程中的创造性和积极性,推动人力资源管理工作向着更好的方向发展。会计工作毕业论文

  (二)人力资源管理职能的创新

  在以知识经济为代表的新时期,医院人力资源管理的实际工作重心应当逐渐从职工管理工作为主转变为以开发人力才能为主,充分发挥现代人力资源管理在开发人力才能方面的职能作用,在这一基础之上,积极构建和医院自身特点和实际情况相符合的人员培训机制,确保全体医务工作人员能够得到充分的知识培训和实务技能方面的培训和提升机会,不断发掘和充分利用现有人

内容回顾-  摘要:传统的医院人力资源管理模式下的很多环节在面对新时期带来的各种新情况以及提出的各项新要求的背景下,必须作出必要的创新和优化,本文对当前医院人力资源管理工作现状进行了系统的分析总结,探讨研究了新时期《试析人力资源管理新时期医院人力资源管理工作的革新与优化写毕业论文经典的网站》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27502.html
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