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探究人力资源管理激励措施在医院人力资源管理中的运用论文的基本格式

  摘要:激励措施对于医院人力资源管理,甚至是医院整体工作与发展都有着非常积极的作用,本文对激励措施的运用在医院人力资源管理中的具体作用表现进行了系统全面的分析总结,并多种不同形式的激励措施层面探讨研究了如何更加有效地落实医院人力资源管理中的激励措施的方法建议。

  关键词:激励措施 医院 人力资源管理 运用

  人力资源日趋成为现代医院最为重要的战略生存资源,同时也是关乎医院更好发展的重要因素,作为人力资源管理中的最为重要的组成内容,激励措施在医院人力资源管理中同样发挥着举足轻重的作用,因此很有必要对有关激励措施在医院人力资源管理中的运用问题加以系统研究。

  一、激励措施的运用在医院人力资源管理中的具体作用表现分析会计毕业论文文章

  激励措施主要是指为了实现激励员工的目标而采用的一系列各种方式的激励手段,其在各种行业、性质的人力资源管理工作中都占据着非常重要的地位,那么激励措施在医院人力资源管理中的具体作用表现主要有以下几个方面:

  第一,激励措施的运用有助于更好地协调职工个人目标与医院整体发展目标的和谐统一。在管理激励过程中,所采用的各种激励手段都是由医院职工个体自身的需要和目标而出发的,激励措施的最终目的在于实现组织目标。医院职工个体为医院投入自身的经验、能力和知识等资源,让医院的整体发展目标得到完成,职工个体再从中完成自己的个人目标,可以说个人目标和医院目标是不可分割、互相依存的。个体目标和医院目标的实现过程中有一致的地方,也有很多冲突和矛盾的地方,医院人力资源管理部门可以通过构建和实施多样化的、活动的激励机制,有效地将医院目标和个人目标融为一体,从而得到两者的协调发展。

  第二,激励措施的运用可以推动医院文化建设。良好积极的医院文化的作用在某种层面上和企业文化的作用相类似,其是医院得以长期稳定健康发展和生存的基础,而培养与构建良好积极的医院文化必须得到正反两方面的反复有效强化,这就需要交替使用激励措施中的奖惩方法,从而对医务工作人员的素质技能以及思想行为等进行持续有效的规范管理和提升优化,促进医院文化建设不断朝着积极健康的方向发展。

  第三,激励措施的运用有助于提升医院的整体工作绩效。通过对医院激励机制的不断建设完善与落实推进,有助于推动医院内容的良性竞争氛围,从而更好的建设一支综合素质技能出色的医务工作队伍,形成有活力、有竞争、有约束、有激励、有责任的医院管理工作新气象,这就可以充分的调动与发挥全体医务工作人员的工作积极性、创造性、主动性,对于新时期医院更好地落实贯彻医改精神,主动实现可持续发展有着非常积极地作用与意义。

  二、如何更加有效地落实医院人力资源管理中的激励措施

  要想

摘自:毕业论文小结http://www.328tibet.cn

充分利用好激励措施对于医院人力资源管理的重要作用,就需要切实做好全方位的激烈工作,具体来讲主要是做好以下几方面的激励工作:

  第一,薪酬激励。薪酬激励始终是人力资源管理工作中的一项重要工具,是当前医院人力激励措施中最直接和最有效地激烈方式。因此,医院首先应当构建并完善一套公平、合理、公正的薪酬管理体系,这对于员工的激励作用是非常显著的,在兼顾以上三个原则的基础之上,适当的调整差距,合理的向业绩突出,表现优秀的骨干人员做必要的倾斜,通过工资薪酬如实客观的反映贡献分配原则,进而更好地发挥薪酬的激励作用,激发志愿的工作主动性、积极性与创造性。

  第二,制度激励。医院管理人员可以通过对各项人事制度和分配制度的改革与完善来达到稳定、安抚和吸引人才的目的,另外,奖励与约束制度的建

内容回顾-  摘要:激励措施对于医院人力资源管理,甚至是医院整体工作与发展都有着非常积极的作用,本文对激励措施的运用在医院人力资源管理中的具体作用表现进行了系统全面的分析总结,并多种不同形式的激励措施层面探讨研究了《探究人力资源管理激励措施在医院人力资源管理中的运用论文的基本格式》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27524.html
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