您当前位置:会计论文网 >> 最新论文 >> 会计电算化论文 >> 浏览文章探究人力资源管理激励措施在医院人力资源管理中的运用论文的基本格式(2)

探究人力资源管理激励措施在医院人力资源管理中的运用论文的基本格式(2)

设与落实也是重要的激励措施之一,制度实施前期主要是以惩罚举措,着力改变不良作风和习气,后期逐渐的转变为以奖励为主,鼓励员工长期持久的坚持良好积极地工作状态,奖励制度要进行尽可能的具体细化,注重可操作性,比如在涉及有关鼓励支持医务工作人员开发新技术、研究应用新项目、优化医德医风等每一个细节方面都要制定专门的奖惩方案,最大限度的发挥制度层面的激励效应。

  第三,精神激励。精神激励措施包含对医院职工的支持、理解、尊重、宽容、信任、体贴、关心等。合理使用精神激励措施可以有效树立和强化医院职员对于所在医院的信任度、认同感和忠诚度。医院在具体工作过程中应当注重在工作层面充分支持人才,生活层面充分关心人才、思想方面充分尊重人才、心理层面充分满足人才,通过情感这一桥梁和纽带将全体医务工作人员的心灵紧密联系到一起,让员工能够充分体会到所在医院的人文温馨,营造融洽、和谐的人际关系氛围,让每一名医务工作人员都能够身心舒畅的发挥自己的全部才能,促进医院整体工作效率的提升。

  第四,环境激励。医院通过对医务工作人员人际环境、生活环境、工作环境、政治环境等各方面环境因素的改善和优化,可以有效地稳定和吸纳人才,氛围温馨、心情愉悦、生活安定、环境稳定对于职工群体的激励作用是非常显著地,这种情况下人的潜能可以得到最大化的展现与发挥,医院通过构建高质量的环境,可以换来同样高质量的工作业绩回报,因此医院必须对环境激励的落实加以重视。会计专业论文范本

  三、结束语

  总而言之,激励措施对于医院人力资源管理工作而言,有着非常重要的作用,而人力资源管理又是在医院生存和发展过程中有着举足轻重地位的重要管理工作内容,因此加强激励措施在医院人力资源管理工作中的有效利用是非常有必要且非常重要的。

  参考文献:

  王绪君.管理学基础[M],****广播电视大学出版社,2008

  周菊明.综合激励机制在现代医院管理中豹运用[J],中国医药研究,2009(3)

内容回顾-  摘要:激励措施对于医院人力资源管理,甚至是医院整体工作与发展都有着非常积极的作用,本文对激励措施的运用在医院人力资源管理中的具体作用表现进行了系统全面的分析总结,并多种不同形式的激励措施层面探讨研究了《探究人力资源管理激励措施在医院人力资源管理中的运用论文的基本格式(2)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27524.html
继续阅读:探究刍议刍议网络会计研究生论文