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简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词

  摘要:长期存在的收入分配问题,终于积压成全国“两会”代表委员高度关注的社会热点,影响着人们的幸福感,不能不引起重视。对原来工资模块进行全面梳理,确立新的分配条款和比例,并从理论上加以说明,给百姓一个公开透明的收入明细表,这是我们的解决主张。做到这些,须坚持“以人为本”和“按劳分配”原则,依靠“三公”来协调、构架、操作分配环节。

  关键词:收入分配 以人为本 按劳分配 “三公”

  近年来“财富不仁”、“分配不公”等概念不绝于耳,“群众十分关注,要求改革的呼声很高”。政府“十二五”报告有关民生的文字,更为呼声提供了政策依据。今年“两会”列出“十大社会问题”,“收入分配”被推上第二把交椅,成了名符其实的大热点。让收入公平合理分到社会每个成员手里,即“各个阶层应当得到有所差别的并且是恰如其分的回报”,使改革成果走进千家万户、惠及百姓,与政府追求的目标一致。所以代表委员都积极献计献策寻找应对措施。但目标归目标,愿望是愿望,要达到又谈何容易。多少年了,政府官员、研究所专家,像当年数学领域回答哥德巴赫猜想那样,绞尽脑汁,至今未拿出一个像样方案,足以说明其难度。玉面佛心网友的发问:“对我们老百姓而言,收入分配改革只是一个宏观抽象的概念,有哪些具体目标和措施能让我们的钱包鼓起来?”值得深思。还是 给了我们信心:“世上无难事,只要肯登攀”,不管多难,办法总比问题多。下面将我们对此所作的思考,勾勒成文,公布于世,为解决这一问题提供参考。

  一、收入分配问题形成的历史追寻会计专业毕业论文模板

  收入分配问题实际上早已存在。49年是供给制,以大米为主,还有少量货币津贴。52年实行“工资分”和“物价津贴”制。56年“工改”直接用货币规定工资标准,称为职务等级工资制。由此奠定了我国工资制度的基础。此后各年都有调整,基本做到公平,但平均主义成分较明显,那时总体社会反应平稳,没因工资不合理产生动荡。“粉碎‘四人帮’以后,国家拿出不少钱调了几次工资,都是沿着原有制度,结果越调越乱,看来,工资制度是不改不行了。”笔者清晰记得,十一届三中全会不久有一次加薪, 40%的指

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标,贡献是条件。除极少数,大家“贡献”似乎差不多,这“第一桶金”该落到谁头上?基层领导很为难,毕竟多年没加过,增薪要求正当合理。未获加薪者,垂头丧气,闹情绪,工作拖沓;有些离开单位调走;不少人对这种加薪办法提出非议。本来国家好意,结果未能提高大家工作热情,反而涣散了“军心”,搞得同事间关系紧张,一句话“好心没得好报”。此事告诉我们,利益分配事关大局,不可轻率,应形成一个完善的收入自然增长动态制度体系。遗憾的是后面数十年不但没做到这点,还使收入差距进一步拉大。相对滞后的分配方式,不能满足人们日益增长的“三公”需求,成为社会热点也就不足为奇了。为缓解矛盾,这几年忙乎的绩效制已实施,“工改”本可告一段落,可从目前社会反应看,离问题解决的满意度相差甚远。原因是绩效工资只对一些单位收入、奖金等发放的名目繁多的混乱状态的梳理,在“化繁为简”方面有一定积极意义,但未从根本上回答广大群众对收入分配的“三公”诉求。不过有一点要清楚,“虽然中国自1990年代以来收入分配不平等迅速扩大,但这种不平等主要来自城乡之间、地区之间、部门或行业之间、单位之间的差异。分配收入在集团内部则是较为平均化的。”因此“工改”的着力点要找准。会计系论文范文

  二、收入分配的理论构架

  分配不合理,是带来社会发展稳定的全局性大问题,不可等闲视之。且“由于利益关系的固化,收入分配改革越往后拖

内容回顾-  摘要:长期存在的收入分配问题,终于积压成全国“两会”代表委员高度关注的社会热点,影响着人们的幸福感,不能不引起重视。对原来工资模块进行全面梳理,确立新的分配条款和比例,并从理论上加以说明,给百姓一个公开透《简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27693.html
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