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简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(2)

越被动。”时不我待,稳步推进分配制度改革是“不宜再拖”的一项极为重要的任务。如何做好工作,我们的思路是,必须按以下一些原则进行:

  (一)“以人为本”原则

  这个“人”不是具体的,而是抽象的,指人的“类”。所谓“以人为本”即以整体人群为根本,换句话,是从最广大人民群众的根本利益出发来考虑各种问题,而不是从部分人利益出发。收入分配也一样。应该明白社会财富是全体劳动者共同创造的,其分配也应从这个角度出发,这是个带根本性的问题,但我们有时却忽略了它,视点落在某部分“精英”身上。拿绩效工资改革来说,先公务员,再依次进行,这种求证方式,又在特别敏感时区,极易使人产生、形成掌管国家总财富的政府对收入的分配首先想到的是自己、最先加薪的也是自己、公务员最神奇最吃香的观念与错觉,无形中把人分成不同类别、不同等级。我们私下与市民交流发现,除个别保持沉默、绝大多数人不支持这一行为。近年来公务员报考热浪滚滚,某种意义上侧面反映了这一情况,是官本位的外在表现,不改变这种现象,“以人为本”就会变成“以官为本”。社会上官本位意识的盛行,这个社会讲公平正义也就等于开空头支票。

  (二)“按劳分配”原则

  以人为本固然重要,但就其本质来说毕竟属于政治理念或原则,收入分配是个经济问题,现在实行的又是市场经济体制,一味地强调政治性,走极端,不合辩证法。因此还应坚持“按劳分配”的经济原则,这也是实际决定的。会计毕业论文参考文献

  目前我国社会状况,通常说法:政治上属社会主义,经济上归“第三世界”,即是社会主义,但不发达,为初级阶段,这就是时下最大的实际。改变这个提法为时过早。故我们既没有条件实行“各尽所能,按需分配”;也不能搞全国一刀切,收入都一样,吃“大锅饭”,那不利于解放和发展生产力。排除这两种可能,“按劳分配、多劳多得”就成为最符合现实条件的的必然选择。它的最大优点是能酬勤罚懒、激发大多数人的劳动热情,让那些有智慧、有能力、勤奋工作、特别能吃苦的人们多一份社会回报,适度的工资差额分配,不但显得重要,而且十分必要,它有助于社会的整体进步、综合国力的全面提升。并在夯实这一基础的前提下,反过来再普惠于百姓或“弱势群体”,给他们以保障将成为可能,这就是******先富带后富的思想。会计类毕业论文题目

  (三)“三公”原则

  所谓“三公”?公平:就是合情合理、不徇私、不偏袒、没有高低上下之分,与公正相近相似,故我们表述时往往将公平公正合在一起;公开:更好理解,面对大家,让人看得清楚明白,没有任何隐蔽。这个原则的价值不仅体现在分配本身,也体现在对前两个原则协调以及方便人们对分配的监督上。从分配的出发点而言,既要从整体出发、综合考虑、全面把握,体现以人为本思想;又要在社会具体成员身上做到适度差额,避免阻碍生产力的发挥、搞绝对平均,体现社会主义初级阶段“按劳分配”的原则。二者如何协调好,需要“三公”。另外在分配原则层面上,把握“多劳”与“多得”的辩证关系,“多劳”了多少又“多得”了多少,二者如何结合好,也需要“三公”。   我们主张改革原来收入分配的条款和比例,最大限度地做到科学、稳妥、周全,不能顾此失彼。当然话说回来,利与害总是矛盾着的统一体,想改革只能有利,不能存害,相当困难,也不现实。理论目标是“有害”尽可能避免或降到最低,“有利”最大化。用“三公”来统筹的目的就是为了这个,并使之产生下列效应:第一,做到相对均衡,减弱悬殊,承认差距。第二,阳光化操作,让所有人在工资发放面前,心理踏实,而不猜疑。这也是人们获得幸福感的一种途径。我们的主政者能否拿出勇气,实现人们期盼,不要同行业本身

内容回顾-  摘要:长期存在的收入分配问题,终于积压成全国“****”代表委员高度关注的社会热点,影响着人们的幸福感,不能不引起重视。对原来工资模块进行全面梳理,确立新的分配条款和比例,并从理论上加以说明,给百姓一个公开透《简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(2)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27693.html
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