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简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(3)

那样,收入的分配也隔行如隔山,要做到公开透明。据我们平时调研问询,城市巷坊里的居民们就想知道各级政府领导以及社会上各行各业工资状况;其实不少身处行业里的人,也想了解相关“吃皇粮”的兄弟部门工资收入情况。如果将这些摆上桌面,让大家拥有知情权,这不但有利于行业间相互监督、平等竞争、人才资源的优化配置,还真正能促进、体现社会的公平正义。对于这点,人们或将拭目以待。

  三、后续操作

  我们关注到关于收入分配的讨论文章并不少,但价值都不大,原因是操作上欠阐述,其软筋在于缺乏理论支撑。因此在如何把好原则关的基础上进行科学操作就显得尤为重要。为便于在操作过程中同时进行理论说明,充分地运用、贯彻好原则,不让原则成为“空洞”,操作成为“孤独”,须联系具体实际进行:如在我们工资发放单上,原有十四项目,绩效工资实行后,减为八项,分别是:“岗位工资、薪级工资、10%提高、生活补贴、岗位津贴、工龄津贴、保留特岗津贴、其他。”针对此单,首先要指出的是,某些项不明朗不科学,如“10%提高”项,弄不清什么意思;还有“生活补贴”项,缺乏说服力

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。大家知道,所谓工资,即劳动力价值的货币表现。每一项工资条款,都须有对应的劳动付出或使劳动效能得以提高的价值,“生活补贴”不具备,它只表明收入低下的家庭困难者在生活上给以补助这一道义上的需要,故不能成为工资统一的条目,应当取消。另外,工资项的先后排列是否有内在逻辑,也值得商榷。究竟如何科学有据的创设好工资表系、营造好分配环境,我们认为操作程序应从三个角度来表达:

  (一)收入分割

  首先,将需要分配给劳动者的收入全部纳入工资表系。这里的“劳动者”指正在岗位工作的所有人,即有获得分配权的主体。“需要分配的收入”指国家和地方通过财政拨款给劳动者作为工资报酬的经费。所谓“全部纳入工资表系”,意味着全发放不保留。这个开局之作,意在全国一盘棋,有利于综合平衡。

  其次,依据逻辑,将收入“蛋糕”进行具体切割。第一步切块。一块名曰主体工资,用以体现“以人为本”原则。一块称为(具有工资性质的)附属工资,用于体现“按劳分配”原则。前块收入,应由国家规定,不可自行其是。它反映的是人的政治平等,要表现出统一性、均衡性。为免于呆板的绝对划一,一般以地方省级作基点为宜。附属块,可用补贴、津贴来表述。其作用在于经济层面上的付出与回报形成正比关系,主要表现为个别性、差异性。一般以县级为基点。目的是让地域经济效能价值得到充分反映,以便彻底突破现行的收入行业化差异,实行地域化差异,有利于在收入模块实施统一的该地域内部“小社会”的安定。而各地“小社会”安定了,则整个大社会安定就有了坚实基础。为防止“一统就死、一放就乱”的怪圈出现,表现出行业间或不同行业间人的个体收入差异性,可展开劳动竟赛,通过发挥各单位集体能量,扩大本部门收入总量,方法是:政府在扣除税收前提下,以奖励的形式返回部分收益给先进单位,如同奖励种田大户和私企。单位则在内部按职设岗,将所获奖金依照“多劳多得”原则差异发给个人,而不应是工资表项目上“人为”的差异。

  (二)确定分配比会计专业毕业报告

  这是操作上的关键环节,具有重大实践意义,但难度也最大。原因是:这个数比不是随心所欲的“想当然”。以往的收入分配和近期实施的绩效制,都存在这一弊端。工资项目、金额数量,为什么这样确定、而不那样确定、有没有科学道理,都是一本糊涂账,谁也弄不明。加上各行各业某些收益的诡异性、不统一、不公开,难免意见堆积。那么如何确定分配比和金额量,我们试设了一些新规程:

  总则:工资条块全国统一,不得增减;收入分配

内容回顾-  摘要:长期存在的收入分配问题,终于积压成全国“****”代表委员高度关注的社会热点,影响着人们的幸福感,不能不引起重视。对原来工资模块进行全面梳理,确立新的分配条款和比例,并从理论上加以说明,给百姓一个公开透《简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(3)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27693.html
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