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简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(4)

全部公开,打破暗箱操作。

  分则:在两块工资中,前者是主要的,因它涉及到全体人群,是“以人为本”的真正所在。其本质上虽是个政治命题,反映出来的理论意义大大超过财富本身,但如果在收入分配上没有适度反映,难免成为政治口号。所以第一块工资总量比须达60%以上。其中职业工资占比要接近30%,以各地最低工资标准为基点来推演其他项的工资比量,并与私企职工工资操作相衔接。以CDP为参数,逐年提高,不固定具体比量。如“最低工资标准年增长13%以上”,容易带来被动。13%的年增长率兑现不了,老百姓说政府讲话不算数,会失去公信力。政府不要大口放许诺,膨胀人们的期望值。为什么改革开放30余年,大家生活提高了那么多,问题、意见却没减少,不值得深思吗?工龄工资占比约5%即可,不能高,因它表达的主要是有限的经验价值。可设个常数,每年递增,取消档次制。假如要换岗,则前面的工龄减半为当。理由:调岗后,新的工作从头开始,以往积累的经验不起直接作用,减;但工作年限的增加能使人不断成熟,对新的工作适应性增强,效能的提升比刚参加工作的人要快,故不减完。这种规定产生的结果:既支持、鼓励人们“做一行爱一行”,又对“跳槽者”仁至义尽,充分理解、重视改行人的心情与兴趣。附属工资块方面。地差贴:约占20%,本地区全体工作者享受。按该地区的CDP与总人口数确定金额量,再按个人总工资的百分比分配,以此体现经济发展的地差性。特岗贴:即特殊工种行业享受。金额定量依据普通岗位退休年限的均数。特才贴:能享受的人少,这类人属社会杰出者,由各级政府定额定量,体现对人才的器重。科研项:作为新立项目,让各级知识层都分得一杯羹汤,旨在鼓励更多人参加研究竞争,当然可分档次,总比量也不要高,5%即可。其他项:内容主要是一定比例的旅游费和相关节日的“小红包”,总量在5%内。为便于集中对比,让大家一目了然,我们列成模拟工资表系,以示直观:(如表所示)   (三)配套操作及个别情况说明

  首先遇到的是级别不统一问题。行政大的至少有五个,还有中间各级。而企、事业,严格说只有四级。双方不一致,如何统一,我们主张原则上尽量简单,利于操作。行政主体分十级:即正副国家级、正副省级、正副市级、正副县级、正副乡级。企事业为五级,在原基础上加院士级。套级操作用高教为例:助教同副乡、讲师靠正乡,副教授依县级,教授和市级、院士照省级。其他行业以此类推。国家正副级成员分别为:政治局常委和五套班子正职为正级;政治局委员和五套班子副职为副级。未入套的各级别,收入分配介于两个正级之间等距离定资。

  其次是退休人员的收入厘定。我们的理论是:既然退休了,就得符合退休的情理,原则上保留前一块主体工资,取消附属块,但继续享受地差贴和福利,停止工龄、学历的递增。退休金的

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递增,享受该地区在职人员的50%。

  再次,公积金的说明。这是一项属于“扣一进二”的被动收入。有些部门不按工资比扣,不公平,要实行地域统一比例。

  其四,对老革命、英雄、军烈属的关照问题。可采取两种形式,一是与特岗津贴对接(见上表)。二是由再分配解决,采用抚恤金制。

  最后,需注意的是,对收入分配的调整,应该在不影响现收入的情况下进行,最终发给每一位劳动者的报酬都不会低于原来。毕竟多年来已形成的对收入分配易增不易减的思维方式,避免牵一发而动全身,引起社会不必要的恐慌。

  四、结束语

  总之,我们的改革目的是:收入分配相对公平合理,百姓有知情权,工资单清楚不含糊,消除疑虑,收入的高低,有道理说明

内容回顾-  摘要:长期存在的收入分配问题,终于积压成全国“****”代表委员高度关注的社会热点,影响着人们的幸福感,不能不引起重视。对原来工资模块进行全面梳理,确立新的分配条款和比例,并从理论上加以说明,给百姓一个公开透《简述收入分配论收入分配革新的论述与实践本科毕业论文致谢词(4)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27693.html
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