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关于成本管理基于委托****论述的知识员工激励成本管理学术论文网(2)

i的私人信息(企业对知识员工的福利属于私人信息)。影响员工努力程度的因素有:1.员工i对企业福利的效用值vi,显然vi越大,努力程度越高,所以假设e(vi)是vi的单调增函数,同时ei>vi是不可能的,即努力程度超过效用是无意义的;2.企业能否得到员工最大的努力程度,还与其他员工对企业福利的效用有关。根据对称性,另一人的认可是由自身效用决定,并受同伴影响。

  已知vi在[0,1]上服从均匀分布,决定一个努力水平,可建立效用函数:

  Ui(ei,ej,vi)=vi-ei ei>ej(vi-ei)/2 ei=ej 0 ei

  现在的问题转化为根据v1及v2的分布规律,求得两个人的努力程度规则e1(v1,F(v2)),F(v2)是v2的分布函数。根据对称性,对方的努力程度是e2(v2,F(v1)),即对称的努力程度战略。

  给定v与e,员工i的期望效用为Ui=(v-e)p(ej

  MaxUi=(v-e)p(ej

  最优化的一阶条件是:

  (v-e)Φ′(e)-Φ(e)=0

  即(v-e)Φ′(e)=Φ(e)会计专业论文网

  如果e*是员工i的最优战略,又Φ(e)=v,得:

  (Φ(e)-e)Φ′(e)=Φ(e)

  解上述方程得e*=v/2,或Φ*(e)=2e*

  这个结论表明,在均衡情况下,企业的福利通常由效用最高的员工获得,这从资源配置的角度讲是有效的,但企业只能得到相当于企业福利成本一半的员工努力。

  (二)完全信息静态博弈的激励成本管理模型

  假定有n个员工,每个员工的效用vi具有独立的,相同的定义在[0,1]区间上的均匀分布,如果对企业福利的效用为v的员工i的努力程度为e,他的期望效用函数为:

  Ui=(v-e)■p(ej源于:论文范文网http://www.328tibet.cn

内容回顾-  【摘要】在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造性、利用和增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识员工来实现。如何有效地激励知识员工,激发其工作积极《关于成本管理基于委托****论述的知识员工激励成本管理学术论文网(2)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27710.html
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