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浅谈文化建设中小企业文化建设应有自身特点论文格式范文网

  摘要:企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的动力,知识经济的到来,企业竞争的最高形式是文化竞争,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的调研入手,浅谈中小企业文化建设的重要性,分析目前中小企业文化建设的现状及存在的问题,并提出相应的对策。

  关键词:中小企业 文化建设 特色文化

  知识经济的到来,企业竞争的最高形式是文化竞争,企业必须注重文化战略,以文化凝聚力量,以文化决胜市场,以文化推动企业成长。2012年,在世界经济形势复杂多变,中国中小企业遭遇严重挑战的背景下,中小经济大省浙江省经济发展实现了稳中求进的发展态势,这主要得益于浙江省从战略的高度认识中小企业,用有力的举措推动中小企业在文化建设上的大发展大提升。目前,湖州市工业类中小企业有4.8万户,占全市工业企业数的96%,中小企业已成为推动湖州经济发展的生力军。今年上半年,对湖州市2600多家中小企业发放了《企业文化建设情况调查表》,根据问卷深感加强中小企业文化建设,已经成为一个非常重要的课题。

  一、中小企业文化建设的重要性会计学学年论文

  企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的,被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的企业的经营宗旨、价值观念、道德行为准则。

  对中小企业而言,文化建设十分重要。企业要发展壮大,在市场经济大潮中站稳脚跟,必须加强企业文化建设,文化建设有利于提高企业的核心竞争力,增强企业活力;有利于提高企业的经营业绩,增强企业的凝聚力;有利于明确企业目标和经营规划,规范员工的行为,激励员工的斗志。企业文化建设不仅是企业自身发展的内在需要,也是我国社会主义市场经济健康发展的迫切要求。

  二、中小企业的文化现状

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文化理论的实践典范,今天我国越来越多的中小企业正在优秀企业的带动下,全面主动地参与到企业文化建设中来。本文通过对级湖州市中小企业文化建设调研,发现目前中小企业文化现状有以下三种情形:

  企业无文化可言。部分中小企业生产规模小,以求生为主,乘势发展是他们的目的和方向。在这样的情况下,企业主无暇顾及“文化”的概念,他们认为企业文化建设是大企业、大集团的事,作为中小企业,有了良好的生产管理,有了效率,也就拥有了美好的未来,目前有18%的企业认为没必要开展文化建设。

  企业文化的表层化。72%的中小企业文化建设存在形式化的现象,企业管理者认为企业文化建设就是挂挂标语、喊喊口号、搞搞活动等,搞简单模仿,面子工程,只涉及企业文化制度层和物质层,对企业文化精神层未领会,没有体现企业核心竞争力的要求。

  企业文化独具特色。近几年,部分中小企业对于企业文化的认识更深刻、更具体,诸如企业价值观念、企业经营理念、企业形象等内涵已深入肺腑,特别是一些新兴的高新技术中小企业,针对知识分子密集的特点,把建设优秀的企业文化视为中小企业的灵魂和生命,企业文化建设力求创新,独具特色。

  三、中小企业文化建设中存在的问题

  改革开放以来,我国中小企业获得飞速发展,实力不断增强。 但实事求是地看,加入WTO后,中国直面全球化的竞争,竞争已从产品竞争转向深层次的文化理念竞争。通过调研发现,中小企业文化建设中主要存在的问题有:

  对企业文化建设重视程度不够。问卷中90%的企业没有将文化建设置于企业经营的战略高度,一些企业经营者认为企业文化比较“虚”,不能直接转化为生产力和经济效益,因此大部分企业文化建设都不尽如人意。有的企业认为企业文化就是创造优美的企业环境;有的企业把企业文化看成是文体活动;有的企业将企业文化等同于思想政治工作等等。其实这些都只看到了企业文化的制度层和物质层,恰恰忽视了最重要的精神层的建设。

  对企业文化建设缺乏创新。经过多年的快速发展,中小企业取得了很大的成绩,但是纵观许多中小企业的文化建设,几乎都是大同小异,严重缺乏鲜明的个性特色和独特的风格,其中一味模仿、全盘照搬的比较多。企业经营是处在不断地发展变化过程中的,企业文化是企业自身发展的反映,企业要根据发展对文化建设做出相应地调整,这样才能注重创新,才能建设特色文化。

  对文化建设忽视以人为本原则。进入知识经济时代,人的作用将成为市场竞争成败的决定性因素。在文化建设的过程中,企业家发挥着巨大的作用,然而许多企业经营者以自我为中心,在建设企业文化中忽视员工的参与,企业的各项方针措施的制定员工根本没有参与权、知

内容回顾-  摘要:企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的动力,知识经济的到来,企业竞争的最高形式是文化竞争,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的调研入手,浅谈中小《浅谈文化建设中小企业文化建设应有自身特点论文格式范文网》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27832.html
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