您当前位置:会计论文网 >> 最新论文 >> 会计毕业论文 >> 浏览文章研究绩效公立医院绩效工资与绩效管理之硕士论文(2)

研究绩效公立医院绩效工资与绩效管理之硕士论文(2)

其考核项目、考核标准、考核程序进行公示,自觉接受上级部门的监督。

  3、坚持客观、易操作、简便的原则

  公立医院在进行绩效考核时,所有考核的项目以及标准的制定一定要实事求是,符合医院的发展要求,符合医院员工技术水平的标准,制定分级指标,指引员工一步步的提升,对关键指标进行简单化指示,使员工易于执行。

  四、如何解决绩效工资与绩效管理中出现的问题

  公立医院是非营利性的公益事业单位,因此在实施绩效工资考核制度时,往往会遇到很多意想不到的情况。

  (一)出现的问题

  1、评价职工工作差异的方法不当

  绩效工资并不是奖金,而是按照多劳多得的一种竞争制度,因此在对职工工作进行评价时,往往会掺入个人因素,使其并不能正确的反映工作绩效。

  2、部门协调性不强

  进行绩效工资管理时,公立医院的各医务人员一心拼业绩,影响了团队的协作效率,导致医疗事故的发生频率上升。

  同时竞争力的加大,使医院员工之间的交流沟通减少,不能够对医疗方案进行合理的分析,对同一个案子出现的分歧比较大,各科室之间相互拼比,甚至出现不正当的打压情况。

源于:论文的标准格式http://www.328tibet.cn

内容回顾-  摘要:随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核《研究绩效公立医院绩效工资与绩效管理之硕士论文(2)》由会计论文网整理提供,转载请保留地址:http://www.328tibet.cn/27900.html
继续阅读:探讨盈亏假设房地产业营业税改增值税的盈亏影响大学生论文