知识经济需要建立人力资源会计

一、知识经济突显人力资源的重要

当今中国的经济已经从过去的计划经济过渡到市场经济，并逐步向21世纪的知识经济时展。
所谓知识经济，它是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济。随着知识经济时代的到来，预示着社会经济领域将发生一场“知识革命”。

1.人力资源成为创造超常效益的源泉

在知识经济时代，生产要素不仅仅局限于土地、劳动和资本，还有更为重要的知识。知识带动技术的发展，知识和技术才是创造效益的最重要的源泉，忽视知识在创造效益中的关键性作用，无疑会导致企业失败，而作为知识表现形式的人力资源更是企业成败的关键。
融智比融资更重要
资金是企业的血液，让其顺畅流动，当然重要。但用知识经济的眼光来看，融智比融资更重要。因为在日益激烈的市场竞争中，人才是取胜的决定性因素，人才是企业最最重要的资源。一个企业拥有了高智能专家组成的人力资源，那么，企业就会拥有更大的主动权，就可以最大限度地规避市场风险和由于决策失误而导致的各种经营风险。从而为企业创造大量财富。

二、传统财务会计忽视人力资源的价值

人力资源是企业资源的重要组成部分，是一种特定的经济资源。它具有资源的一般特点外，还具有其独有特点。
1.人力资源是介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业的特定资产，是企业经济资源中最为活跃、独具主观能动性的资源，人力资源在知识经济时代有明显的价值特点。 人力资源在使用过程中运用劳动资料作用于劳动对象，可以创造出比人力资源本身更大的价值。人力资源的耗费不仅在产品销售或劳务收入中得到了补充，而且还得到了增值。它是企业发展壮大的源泉，是经济发展的内在动力。
传统的财务会计只确认了流动资产、固定资产等物的因素，而对于在收益形成过程中起着重大作用的人力资本却未纳入会计体系加以核算和管理。由于没有确认人力资源的价值，一方面造成了资产反映不建全面，低估了企业创造收益的能力；另一方面缺乏系统完整的人力资源信息(仅限于人事部门提供的信息)，而且企业财务报表反映的财务信息在人力资源方面存在着明显的缺陷，更不能满足报表各方使用者全方位的信息需求，势必影响其决策判断。因此，人力资源会计的产生和发展已成为必定。