会计我县农民合作社发展面临主要理由及对策

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-01-15 版权:用户投稿原创标记本站原创
:农民专业合作社是新型的市场,专业合作社产前、产中、产后的配套服务,农民不断扩大经营规模,实行标准化生产,提高产品质量,推动农产品加工升级,在农户与市场之间架起一道通畅的产销桥梁,保护了农民利益,推动农业走上专业化、商品化和现代化道路。
关健词:农民;专业;合作
中图分类号:F830.6文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2012)02-0-01

一、发展近况会计毕业论文范文

截止2011年6月底,全县依法在工商部门登记为农民专业合作社有88家,覆盖了全县15个镇、122个村的种植、养殖等主导产业,以种植业、畜牧业为主的农民专业合作社占30% 和46%,以渔业、林业、服务业为主的占3% 和7%和4%,其他产业为主的占10%,专业合作社农户成员达4178人,带动非成员农户12465户。农民专业合作社已逐步从起步时的技术互助、信息传播扩展到技术、资金、劳动等多的合作,从生产领域逐步向生产、流通、加工一体化经营发展,在推动会计论文范文农产品与市场对接,提高农民的质量品牌意识,增强农民抵御和防范风险能力,带动一村一品发展,参与农村土地流转,发展适度规模经营,提高农业生产经营组织化等发挥了积极作用。

二、面临【会计论文】

1.合作社自身实力弱,一是合作意识不浓,有些社员的入社只是形式上的联合,形成生产在家、服务在社的局面,社员利益共享,风险共担的意识。二是硬件条件较差,办公场所筒陋,有的在理事长家办公,有的规章制度不建全,有的甚 【论文格式范文】 至挂牌。三是注册资金偏少,注册资金100万元6个,注册资金10-99万元31个,51个合作社注册在 10万元。四是抗风险能力较弱,合作社成员少,生产品种单

一、自主品牌。五是社与社之间设有形成联合。

2.专业技术人才匮乏,一是管理人才匮乏,二是财务管理人才匮乏,农民专业合作社的建立与发展,很大上取决于组织成员的结构和素质,人才【会计论文】是合作社发展的最困难,合作社农民成员数占到总成员数比例达98%。这些农民成员文化不高,合作社的管理者其知识结构、经营管理相对较低,适应市场经济的,合作社可持续健康发展保证。在88个农民专业合作社中,具有大专学历的合作社理事长仅13 人,只占总数的14%。
3.管理机制,合作社建设着“重发展轻规范、重建设轻指导、重扶持轻监管”【会计论文】。只发展数量的增加,而忽视了运行质量的提高。的合作社停滞在工商登记注册的层面,还开展业务,有的甚 【论文格式范文】 至必要的管理制度,组织机构不,有些合作社组建动机不纯,初衷论文格式范文为了发展生产,为了的扶持和补助。合作社了章程,设立了必要机构,只流于形式,很少开展活动。有的合作社,独立资产和独立账户,不实行独立核算,把合作社与村委会混为一谈。
4.合作社融资难度大,资金【会计论文】已经合作社发展壮大的瓶颈。一是一些合作社自身实力差,积累。二是信贷部门对合作社认识不到位,有的金融机构甚 【论文格式范文】 至不承认合作社法人资格。三是金融机构对合作社授信评等,导致贷款无门。四是政府扶持的合作社只是少数。五是合作只在工商部门注册,登记时注册资金只要社员认可,采取不验资、不年检、不罚款的三不政策,负面影响,影响合作社做强做大。

三、对策倡议

1.增强实力,规范发展,一要加强指导和服务,规范化建设标准,引导农民专业合作社在发展中逐步规范、提高。二要指导合作社标准化生产,提高农产品质量安全,邦助申办无公害农产品、绿色食品、有机食品认证。三要引导合作社办实体、树品牌,用品牌占领市场,增强农民专业合作社的经济实力。应做好同业合作社之间联合,组建联合社,实行农资供应、质量标准、生产技术、品牌包装、市场营销、产地认证等统一服务,形成生产、加工、营销、服务一体化的合作社。
2.机制,规范菅理 一是在发展中,合作社应健,全机制,完善内部组织运营机制和操作菅理办法,规范内部管理。二是建立风险调节机制,在经营服务中应提取一定比例风险储备金,用于弥补亏损。三是完善利润分配机制,采取以资金、劳力、土地、技术等生产要素的合作。四是建立契约约束机制,协会与农户签订具有法效的产供销合同,固定双方的权责利,既保护会员利益,又保护自身持续、快速、健康地发展。
3.改善环境,扩大融资,解决合作社资金【会计论文】,农民专业合作社、金融部门及政府部门的努力。加强合作社自身经济实力,是解决资金短缺的根本途径。合作社应建立合理的资金积累,科学的盈余分配机制,探索建立适合自身的融资途径等。政府应加大在合作社融资作用,建立地策略会计专业论文规,扩大财政扶持资金规模,创造良好的融资环境。金融机构改善金融服务,将合作社列为贷款,加大信贷支持力度。
4.坚持自愿,适度发展,正确处理政府引导和农民自愿联合的关系,以单纯追求合作社数量的发展而做硬性要求,也放松注册登记审核的质量要求,任其盲目发展。在合作社发展的不同阶段,处理好发展和规范的关系,对初级发展阶段的合作社,实行“先发展后规范”的政策。对发展达到一定规模的合作社,实行“边发展边规范” 的政策。对规模化发展阶段的合作社,实行“以规范促发展” 的政策,加强示范带动,使发展与规范形成良性互动。
总之,我县发展要积极引进外部人才资源,事业单位科研人员和农技推广人员到农民专业合作社任职、和担任技术顾问;积极参与农民专业合作社的培育与发展工作等,壮大合作社的人才队伍。


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