会计关于如何加强国有企业人力资源管理深思

：人力资源管理是企业管理活动中的组成，的人力资源管理，使企业的人力资源合理的开发和，并且创造出的价值，推动会计论文范文企业持续、稳定的发展。在国有企业中，也不断加强对人力资源的管理，才适应市场经济体制的发展。就对国有企业人力资源的管理简单的探讨。
会计论文范文词：国有企业；人力资源管理；深思
中图分类号：F27

2.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01

市场经济体制的不断发展与完善，国有企业也不断的革新，才适应激烈的市场竞争。尤其是我国加入WTO，全球经济一体化趋势不断增强，大量的外企我国，对我国企业了的压力和挑战。人力资源管理是国有企业管理工作的和核心工作，因此，国有企业不断加强人力资源管理，不断提高人力资源的管理和效率，才从容应对市场竞争的挑战，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

一、人力资源管理近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】

，我国国有企业的人力资源管理仍然初级阶段，发展的还成熟，作用也的发挥出来，表现在：

1.对人力资源管理的

，人力资源管理在国有企业中还受到的，在国有企业地位不。人力资源的管理工作只是停留在主管层，也仅仅个别部门的员工在培训、薪酬管理等出人力资源管理工作，对于其他部门的影响力却十分有限，也缺乏与其他部门的沟通，而使得人力资源管理缺乏完善的考核体系。

2.考核制度执行力度

在一国有企业中，对绩效考核的方式以在职人员分配和薪酬的合理化，以此来提高国有企业的综合竞争力，在实际执行的中，却很难收到理想的效果。

3.培训机制完善

在一国有企业中，在培训的力度较小，这影响着员工整体素质的提高，培训工作也发挥其作用。另外一国有企业了大量的培训工作，却对其培训效果的评估，培训也顺利开展。

二、加强国有企业人力资源管理的措施

1.坚持以人为本的管理理念

以人为本的管理理念已经现代企业管理活动的核心理念，因此，国有企业的管理者也应当认识到，人是企业发展一种资源，论文格式范文机器的延伸物，也论文格式范文被制约的，人的因素是影响企业发展的会计论文范文因素，所以说，管理者要正确认识并且人的主导地位，一切管理活动的开展都围绕着调动人的积极性和性为，管理活动要着眼于尊重人、理解人的思想，人与企业的发展，使二者的命运紧密的联系在一起，使以人为本的管理思想的。

2.完善用人机制

，在人才的选拔和分配中，就应当坚持优胜劣汰的原则，转变传统的任命制度，公平的竞争制度，建立统一的选拔标准，在透明、公正的环境下人才的选拔和任用。，人才的开发，建立人才开发机制，在固有企业中建立起职工教育体系，将职工的发展与企业的战略相，向职工宣传企业的文化和精神，对于不同层次的职工的培训工作，专业技能和综合能力的培训，逐渐完善人才开发机制，培养更多具有高素质的人才。，建立能进能出的灵活流动机制。为了使国有企业的人力资源合理和的运用，必须要建立起完善的人才流动机制。该机制中应当企业外部和内部两个的流动：一，劳动合同制度，当合同期满后，在企业和员工双方自愿的上，决定人才的去留；另一，在国有企业内部，定期岗位轮换制度，允许员工在各部门之间的流动，不同层级的岗位流动，使人才的。另外，对于流动性的岗位，建立起职工淘汰机制，增强员工的危机感。

3.建立科学的人才培训机制

国有企业自身的管理，建立起的人才培训机制，以此来不断加强企业内部教育制度的完善，使国有企业内部的职工素质全面的提升，这使职工个人发展的，同时更是企业发展的。企业在人才的培训和教育时，要尊重人员之间的个体差异，做到因材施教；对于部门的紧缺人才，要着重培训；在培训中不断培养具有潜力的储备人才。的是，对于企业高层管理人员科学技术人员的培训，企业应“不惜重金”，这类人才自我发展的，对有性的培训。

三、结束语

我国经济的不断发展，国有企业人力资源管理也不断的完善，脱离传统机制的束缚，转变观念、完善用人机制，不断提高人力资源的管理和效率，才使够有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并且持续、健康的发展。
文献：
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