浅化建设石油企业会计文化建设研究

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2023-12-17 版权:用户投稿原创标记本站原创
【摘 要】 随着国内外市场经济以及计算机、网络技术的不断发展,会计文化已成为当今企业文化中不可或缺的重要组成部分。中国石油作为国际大型能源上市公司,会计业务的核算与管理走在世界前列,石油会计文化建设作为中石油集团公司企业文化建设的重要一环,其作用日益突出。文章旨在通过对当前石油企业会计文化中存在的问题进行分析和探讨,从而提高会计管理水平,增强石油企业凝聚力,积极规避与防范财务风险,最大限度地维护和保障石油企业的经济效益,促进石油企业可持续发展。
【关键词】 会计文化; 文化建设; 石油企业
一、引言
会计文化是社会文化发展的一个分支,属于管理文化中的一部分。在会计行业的管理工作中,为了便于管理,会产生各种规范制度,包括物质的、制度的、行为的和精神的,久而久之就形成了会计文化。会计文化中的基础是物质文化,是会计人员的工作内容。制度文化是跟随企业制度而形成的,是会计人员工作的主要标准。行为文化是企业会计文化的表达方式,展现了企业会计人员的具体外在特征。精神文化是企业文化的重要延伸,能充分反映企业会计人员的精神面貌,是会计文化中最难形成的,但同时也是最为根深蒂固的。
会计文化是随着企业规模的发展而形成的,并不是人为单纯地制造出来的,而是通过对企业文化的认同,基于专业技能所产生的。首先,会计文化是同企业会计管理原则相适应的,不能违背会计原则的相关规定。其次,会计文化比企业文化更具有专业性和技巧性,需要融入管理学的思想和会计学的专业知识。最后,会计文化也要强调以人为本,从会计人员的角度思考问题,也要具备人性化的思维。

二、石油企业会计文化的特色

石油会计文化是随着中国石油事业的发展、石油企业会计核算与管理活动的不断发展而逐步发展起来的。石油企业会计文化建设的目的,是建立会计管理内部动力机制,把会计人员的事业心化作具体奋斗目标、价值观念、道德情操和行为准则,为石油事业的发展作出贡献。
新时期要不断加强石油会计队伍建设,应对日益提高的会计工作标准,倡导先进会计文化,实现和谐会计的要求。搞好石油会计文化建设,不仅要传承会计优良传统,更要实现石油企业会计工作与时俱进,促进石油企业更好更快发展。作为一种动力源泉,石油会计文化建设是石油企业会计管理的必然选择和发展方向。它是石油企业文化的重要组成部分,是实现现代企业管理的一个重要环节。
石油企业会计文化建设的特点除了满足一般企业会计文化的共性之外,还有其自身在满足石油行业的企业管理中形成的一些特质。一是庞大的生产规模、复杂的生产环节和工艺流程决定了会计核算、管理十分复杂、精细,各种不同生产管理级别和范围的子企业或附属企业核算和管理的办法各有区别,所以制定规范的核算、管理财务制度难度很大。二是宽广的生产经营区域。石油企业往往要跨几个不同的行政管理地区、州县甚至是省份,以及跨越生产建设兵团下属多个团场。油田生产企业多在沙漠里、戈壁中或者是人烟稀少的地区生产、经营,会计人员比较分散、生活条件较为艰苦,因此对会计人员相关的制度管理、道德宣讲必然有其自身特点。

三、目前石油企业会计文化建设存在的问题

石油企业会计文化建设在石油建设中的作用已十分重要,作为石油企业文化的重要组成部分已取得了长足进步。但是,对比建设世纪大油气田的宏伟事业,会计文化建设在实践中随着石油事业的迅速发展壮大,也突显出了一些问题,不利于石油企业管理的发展。

(一)先进的物质管理手段、会计核算管理理念与相对落后的企业经营管理者思想之间的矛盾

应当说,石油企业有雄厚的物质基础,在建设先进的管理介质方面投入较大,也取得了积极成果。最近十年来,石油企业的财务核算与管理依托计算机网络,搭建了连通全国石油企业的核算管理平台,会计核算与管理水平得到极大提高。石油会计核算与管理系统从FMIS1.0到现在的7.0版,几乎年年有大更新;各种与之相关的子系统层出不穷,如资产管理系统、资金计划系统、成本预算系统、网上报销系统等。更不要说跨度很大的ERP系统以及与财务核算管理控制作为主要内容的内控管理系统。依托网络,大量会计核算与管理系统的应用虽然给石油企业的会计核算与管理带来了便利,但是,石油会计核算与管理发展迅速,其他部门生产经营管理手段缺少配套跟进,一些相关部门的人员经营思想上也没有随着管理手段的发展而跟进,甚至包括一些会计人员都对不断更新的管理手段与管理制度难以理解。一些生产部门人员重视生产,但是对市场经济条件下的会计核算与管理办法与管理手段有抵触情绪,对财务部门因核算管理需要而请其他部门进行相应配合不理解,认为生产部门是在给财务部门的人“打工”,从而一定程度上增加了财务工作的难度,降低了企业经营管理效率。

(二)会计人员为保护自身岗位利益,和为贵、忍为高

有些会计人员在工作中看中个人利益,而忽视企业利益,在处理工作矛盾时,未能完全按照会计原则行事,常常刻意忽视一些违规行为。对于上级的要求盲从,做不到坚决抵制,只求工作岗位不动摇。这样一来,容易以人治代替法治,会计监督不力,内部审计形同虚设,增加了企业的风险。最终,也会给会计人员带来不利影响。

(三)会计人员整体水平有待提高,缺乏高级会计人才

企业的发展离不开人才的发展。因此企业要高度重视人才的培养。企业要不断的对人员进行培训。为了更好地发展企业的会计管理工作,公司要多聘用和培养高素质人才。他们不仅要具有扎实的财务管理理论知识,还要有丰富的财务管理经验。要不断学习新知识,了解企业的运营过程,熟悉工作领域的会计管理,并同时具有计算机技能,实现现代化、信息化的会计管理。

(四)社会各界对在会计文化建设上取得的经验宣传不够

有人认为,“会计文化建设属于学术性问题,是理论界探讨的问题”,此话显然有不合理的地方。作为一种文化现象,会计文化是人类在会计职业领域内不断完善所形成的,因此需要到实践中提炼和总结,所以社会各界都应该为会计文化的建设出力。而目前的会计文化建设仅仅依托各财经类高校的理论教育,如把《会计人员职业道德》与《大学生思想道德与法律基础》一同作为财经类专业大学生公共必修课的理论教学。而其他的社会群体,诸如报纸、杂志、网络等媒体及一些公益性的组织等,并未很好地发挥其自身的优势,没有对会计文化建设中取得的经验进行有效的宣传、普及和推广,从而造成了社会上一些不和谐现象的发生。 摘自:硕士论文开题报告http://www.328tibet.cn

四、提高石油企业会计文化建设的途径

(一)做好财务核算部门各岗位之间的沟通、协调,以及财务部门与其他生产、经营部门之间的沟通与协调工作会计专业毕业设计范文
随着石油企业会计文化在传统管理的基础上进一步扩展了会计管理的功能,会计人员从管理的对象转变成管理的主人。针对市场经济条件下会计环境的变化把会计管理从内部向外部延伸,管理手段从单位分散核算管理发展到网络集中统一平台核算管理。这就要求加强石油企业财务部门内部各岗位之间的沟通与协调,同时财务人员要主动搞好与其他部门和一线生产单位的沟通与协调,帮助非会计业务人员更加清楚财务相关规定,努力规避财务部门与其他部门的不协调因素,提高部门间工作效率。从财务部门来讲,财务工作是一个整体,其中再细分为若干不同的岗位。从企业来讲,财务部门更是一个不可缺少的重要组成部分。因此,在日常的工作中,财务人员内部要相互配合、相互协作,具有团队意识;同时与企业其他部门之间,也需要相互配合才能做好诸如全面预算等工作。会计人员需要将与其他部源于:毕业论文总结http://www.328tibet.cn
门有关的财税法规通过OA系统等向其他部门传达,不能仅限于会计人员自己知晓。业务人员不清楚相关规定,拿来单据,不符合规定又退回,这样无疑会降低工作效率,也容易导致部门之间的不协调,甚至产生矛盾。

(二)进一步完善石油会计的制度文化建设

俗语说“无规矩不成方圆”,在会计文化建设中亦是如此,只有注重制度建设和维护法律的权威,才能使工作人员在实际的会计工作中做到有法可依、有法必依。因此,加强行政管理,对会计工作中出现的问题及时给予解决,按章办事,才能减少会计部门工作中出现的麻烦,我国对于会计部门的工作有明确的《会计法》进行规范,同时也有很多类似的法律法规,要让这些法规在实际工作中起到作用,发挥效果,就要正视这些法律,不能钻法律的空子,要让会计从业人员真正理解到这些法律法规中规定的内容和蕴含的意义,这样才能使《会计法》规定的内容深入人心,避免在理解和实际工作中出现偏差,给会计部门和会计工作带来不必要的麻烦。
集团公司已经出台并不断修订的《中国石油会计手册》就是石油会计制度文化建设的一个重要成果。各油田公司、炼化企业依据《中国石油会计手册》制定好与本级企业相关的核算和管理办法。
(三)进一步搞好会计队伍建设、会计人员技术建设,增强会计从业人员的自豪感和凝聚力会计毕业论文范文网
要建设一支高素质的稳定的石油会计队伍,企业要着力培养一批既懂石油生产管理,又精通石油会计核算与管理的高级会计人才。企业会计工作具有很强的政策性和原则性,会计人员只有认真学习、全面深刻地理解和掌握相关的法规政策和专业知识,才能做好会计业务处理。同时要强化会计人员的其他专业知识的培训,使会计人员能够及时补充和更新知识,更好地适应工作需要。建设一支具有过硬专业知识同时又符合企业管理需要的综合性会计人员队伍,才能建设高质量的企业会计文化。

(四)进一步加强石油会计人员精神文化建设

会计精神文化建设是会计文化建设的最高层次,是其核心所在,它主导并决定着会计物质文化、会计制度文化建设的发展方向。会计精神文化建设的内容包括会计价值观建设、会计职业道德建设、会计工作作风建设、会计人员基本素质建设。长期以来,石油会计人员的思想道德建设工作没有当作一项十分重要的工程来抓,缺少对会计队伍思想教育的制度化、常态化管理。
首先,对石油会计人员的思想文化建设工作要有制度创新。要善于把会计信念、会计思想、会计价值、会计道德等道德文化因素通过软性管理自然地灌输给会计人员,使之成为上下一致的会计思想、理念与会计价值取向。会计文化是最高层次的新型会计管理理论。它以会计人员的思想道德等精神因素为主要内容,从非理性的感性因素和意志力出发,来协调和控制会计人员的行为。充分发挥会计机构人员的自主性和创新,又使他们的行为自觉地趋向一致,构成团结一致、充满活力的整体,为实现石油企业目标努力奋斗。
其次,重视模范人物的带头作用,反面人物的警示作用。目前,反面人物的警示作用做得比较到位。石油企业往往不定期组织会计核算与管理以及其他经营管理的关键岗位人员到附近的监狱去参观,认真听取那些经济领域的犯罪人员的真诚忏悔。以经济领域犯罪分子做反面教材,吸取教训,拒腐防变,把一切贪腐思想消灭在萌芽状态中,取得了较好效果。与此同时,我们石油企业还应当大力弘扬先进人物的模范带头作用,尤其是石油行业中会计领域的先进人物,其先进事迹要大力弘扬。学习他们坚持原则、认真工作、服务油田的大局意识,学习他们工作中善于钻研、不怕困难、吃苦耐劳的无私奉献精神。先进人物表现的点点滴滴在工作中潜移默化,使得周围的人养成自觉遵纪守法的行为习惯,最终形成良好的工作作风和爱岗敬业的行业精神。
最后,充分运用信息化网络系统,同行之间、上下级之间开展多种形式的交流。目前看,在石油系统搭建的“腾讯通”通讯平台里,建立各种会计核算和管理方面的联系群,或者搭建网络会计人员联系群,实现群里资源共享、会计信息传递、人员思想沟通,以提高工作效率,缓解工作压力,并起到了积极的效果。

(五)建立企业会计信息的全面共享机制会计学论文提纲

企业会计信息化的目的是将企业内部的职能部门之间的隔阂消除,拓宽平行部门之间的信息沟通交流机制,减少部门间的资源浪费,实现企业资源的有效配置。建立企业会计信息全面共享机制就需要组织一个数据库来放置企业的会计信息,将会计信息有效集成在一起。数据库的实现建立在企业内部良好的网络系统上。企业内部的网络系统帮助将会计信息从各部门及时、准确和全面地传送到数据库。这样将企业中各组织、个体的自然距离消除,通过网络就能直接获得。空间障碍被消除,直接有利于企业的可持续发展,能够吸收各方资源,原本的成长瓶颈不再是问题。
五、结语
综上所述,企业会计文化建设是一个没有终点的持续过程,必须不断克服现有会计文化的不足,建设具有企业特色的会计文化,不断提高会计管理水平,提高会计人员地综合素质,从而更好地为企业服务。石油企业通过不断深入的会计文化建设,不但建立起先进的会计物质平台、会计行为文化、会计制度文化,更为石油行业会计人员的精神文化领域,构建出拒腐防变、无私奉献、道德高尚的钢铁长城,为实现中国石油事项跨越式发展作出有益贡献。
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1.会计毕业设计

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