会计企业经营者激励理论浅谈

摘 要：文章发展的趋势，对企业经营者工作内容、特性、规律剖析，在理论上对企业经营者怎样正确的激励探讨，并强调建立科学、完善的经济机制是对企业经营者长期激励的会计论文范文所在。
会计论文范文词：企业经营者 激励机制 激励方式 设计
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-253-02
激励是现代管理中最、最，硕士论文最困难的职能，以人为本的管理和激励中牵涉到的信息【会计论文】所决定的。管理学、信息经济学、制度经济学的发展，现代激励理论出现了一系列突破性的进展，现代管理理论和实践的前沿。

一、激励客体和趋向于对企业经营者的激励

在以往的激励工作乃至的革新中，凡涉及激励，着眼于对一般职工的奖惩和精神激励，而对于企业的高层管理人员——企业经营者来说则缺乏理论探讨和实践。其实，对于普通员工的激励，相对来说是较为的。劳动分工和生产专业化的和深化，每一职工的操作和工作越来越单一、明晰和有形，确定性的工作表现为工作策略会计专业论文、方式、工业流程的标准化。细致的分工意味着比较地确定一系列准确、精密和的涵盖其工作数量、工作质量和工作速度等的考核指标体系，此为，确定对职工的奖惩方式和奖惩，合理地分配组织激励资源。而相对来说，，企业高层经营管理人员其工作是决策、计划和人力资源开发，其经营管理工作的成果是主意、指令、宗旨、、规范、制度，是软性的、无形的，同时其努力、能力、风险态度、投资倾向和决策正确性等内涉变量和滞后变量囿于信息、时间和空间的限制，很难及时准确地用简单的考核指标来衡量。，企业经营者的间接劳动成果（即企业表现）具有非常复杂的背景和归因。其可察变量（如资本利润率、企业成长和增长速度、全员劳动生产量、产值、成本、技术进步和生产率）的特性或根源论文格式范文一维多维的，企业经营管理工作是个复杂动态的系统，其可察因素是多维因素、非线性作用的结果。这时偏倚、强调某一因素和特性会产生不的刺激作用，因此平衡各的因素，恰到好处的激励决定着激励机制的、激励资源的合理导向和配置。再次，企业经营者的劳动成果——企业表现，非但隐含着异常复杂的背景（如努力、能力、风险态度）还受到不少非经营者所制约因素的影响（如在计划经济和市场经济的混合体制下企业多元化和行政指令的干涉而导致的激励不准确、不规范、不公平和证券市场投机等）。因此，对于企业经营者的激励和诱导现代激励理论的研究。

二、对企业经营者的激励和约束

已有的激励理论是从心理学和组织学的角度来展开研究的，激励被是高的努力组织的意愿，而努力以个体某些和动机为条件。因此，流行的管理激励理论分为两类。一类是以人的心理需求和动机为研究的激励理论，这默里的需求理论、麦克莱兰的成就激励理论、马斯洛的需求层次论、阿德佛的ERG理论、弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。另一类是以人的心理和作用的动态系统为研究的激励理论。理论以系统和动态的目光来看待激励，这弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、迈克尔·罗斯的归因理论和轨迹制约理论、斯金纳的强化理论。激励理论体系较之于激励内容理论体系从系统性和动态性的角度来说是一种的进步，但从根本上来说仍以对人的心理特点【会计论文范文】和以此为的特点【会计论文范文】为出发点。而人的心理需求观察、评估和衡量，属于内涉变量；同时心理特点【会计论文范文】必定因人、因时、因事而异，并动态变化之中，激励策略会计专业论文的可性差，而把握；对于激励条件的适应性，任何激励因素都会变成保健因素，致使管理组织激励资源的稀缺性和激励因素（如工资、奖金）的刚性之间着的冲突，使得管理激励持久。因此，激励被是属于管理艺术和领导艺术的范畴，是一种敬而远之、望而生畏的工作。
激励，尤其是对企业经营者的激励一直是世界性的难题，以往的激励理论和实践中所的【会计论文】最好的。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能，并依附于其他职能（如决策、计划、人力资源开发、指挥、制约）衍生的，激励归根结底是在对其他职能履行论文格式范文评价的上推动会计论文范文其他职能更好地开展的职能。因此，激励工作的科学性以企业经营管理工作的性质和规律为，设置合理的激励机制和约束机制，对企业经营者的激励和约束。
事物的性质和规律是指事物本身所具有的、区别于其他事物的特点【会计论文范文】和联系。管理工作的性质和规律是指管理工作本身所具有的、区别于一般劳动和其他工作的根本属性和内在联系。，已经探索和归纳出企业经营管理工作的8种特性，即权力性、知识性、成果无形性、效果的间接性、效益的滞后性、随机性、创新性、信息不对称性。企业经营者遵循其管理工作的性质和规律才能做好企业经营管理工作。
同时，对企业经营管理工作性质和规律的研究，也硕士论文决激励和约束【会计论文】的策略会计专业论文论。从企业经营管理工作的性质和规律出发，设计对企业经营者的激励和约束机制。如企业经营管理工作效益的滞后性，即企业经营管理工作是决策、计划和人力资源开发，与一般劳动和技术工作相比，管理工作的时效更强，其效益具有滞后性，企业管理工作的成果与失误可能经过若干年后才能出来，企业的效益可能得益于管理决策的正确，也可能是以牺牲今后的长远效益为代价的。因此，设计出年薪制、远期收入制、股票购买权、长期雇佣制、资产连带制、决策责任制等激励约束机制。又如企业经营管理工作具有权力性，管理其他人来完成工作，是筹划、组织和制约组织或群体的工作。生产具有社会的形态，而论文格式范文表现为独立生产者独立劳动的地方，都必定会产生监督劳动和指挥劳动，管理工作具有权力性，即指挥别人的权和强迫别人服从的力。管理要职能机构和人员的职、权、责活动来，管理机构和管理人员，无论职位高低、责任轻重，都拥有一定的权力。企业经营者除了拥有对企业的制约权力以外，还不同地对企业资产享有剩余索取权（股权、债权、红利、奖金、薪金），合理地拥有权力是做好管理工作的激励因素。因此，又设计出团队生产、管理、参与式管理、工作扩大化、工作化、股份合作制、管理激励和产权激励的适度等多种策略会计专业论文方式。

三、从激励策略会计专业论文、方式的研究过渡到对经济机制的设计和研究

企业有机联系的自组织系统和充斥两种的关系——人与物之间的关系和人与人之间的关系。人管理系统核心位置，四通八达的信息网络与物（生产、生产设备、资金、运输工具等）和其他人相联系。在人与物形成的对立统一中，人与物之间着知识的信息不对称。的生产力是死的劳动的物的因素和活的劳动的人的因素相的产物，生产力的大小即物的因素在生产力中所起的作用取决于人的能力的发挥，因此，激励就必须使人的积极性、性和首创性的发挥，不断努力学习和创新，使人减少对物的知识的不对称，最大限度地使的认识与客观物质世界相一致。另一，在人的组织系统中也着信息不对称。在企业经营管理中，企业经营管理工作者信息交汇中心，与企业外部管理层，如企业资产者或上级主管部门相比，企业经营者（即人）掌握的信息多或具有信息优势，而委托者掌握信息少，或信息，同时企业内部阶层之间也着信息不对称。信息不对称动机不对称和知识不对称，从理论上讲，知识不对称是解决的，而动机不对称则克服。信息不对称又必定导致逆选择和败德。
企业组织内部充斥着四通八达的、纵横交错的信息流和信息网络，同时又伴避开的信息不对称，因而传统的仅限于局部的、的、微观的激励策略会计专业论文、方式只能对有限时间和空间的信息，予以疏导和规整，在一定上激发企业人员的工作积极性和性，而从根本上解决对企业人员尤其是对企业经营者的激励【会计论文】。也正是在意义上，激励管理学、组织学、信息经济学和制度经济学的前沿研究领域。
解决【会计论文】的会计论文范文途径经济机制的设计理论。以系统、、完整和适宜的经济机制自动的整合和规范企业的信息通道，减少信息不对称，提高企业人员的工作积极性，以尽量少的成本和组织资源来更好地完成组织功能和资源最优配置，经济机制和制度的设计三个，是市场机制的设置，产品市场、要素市场和资本市场的制度设置，但现实三种市场皆为不完全信息市场，因此就给政府宏观调控机制和企业内部经济机制的设计留下创新的空间。的政府，其运作机制的设置是规范和调节市场秩序，兼顾市场效率和公平，为企业创造公平、透明的市场环境，使市场信号能真实地企业的利润指标和经营绩效，使企业有参与市场竞争、创造佳绩的积极性和性。而对企业制度的设计则是建立和完善规范的公司制下的内部治理结构和组织结构，规范企业经营，以减少信息不对称和责任不对等所导致的经营者的机会主义，进而使经营者和者之间、各级管理者之间激励趋于相容，同时构建和完善产权激励机制和管理激励机制。

文献：

1.盖勇.薪酬设计与管理第八章.现代人力资源管理丛书，山东人民出版社，2004年

2.于洪君.经营者激励机制设置操作规范第十二章.现代企事业绩效考核评估与激励机制设置操作规范.商业出版社，2005年
（作者单位：神华准格尔能源有限责任公司公用事业公司人力资源部 内蒙古呼和浩特 010300）
（责编：李雪）