审计浅谈事业单位绩效工资革新下会计职能变化
本站原创 ：为了使事业单位的收入分配与岗位和绩效挂钩，2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资革新。事业单位要顺利推进绩效工资革新，必须要有的财政保障和绩效评价体系。而为事业单位绩效评价数据的事业单位会计，职能也会因此发生变化，深思，了一些可能变化的地方，希望事业单位会计的。
会计论文范文词：事业单位；绩效工资；会计职能
为了使事业单位的收入分配与岗位和绩效挂钩，2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资革新。事业单位革新进程又一次重大突破，对事业单位具有的激励作用。事业单位要顺利推进绩效工资革新，必须要有的财政保障和绩效评价体系。而为事业单 位绩效评价数据的事业单位会计，职能也会因此发生变化，必须事业单位会计的。
因此会计人员要从思想上，进而从行动上提高技能，会计是一门不断发展变化、专业性很强的学科，它与经济发展密切的联系。事业单位会计革新的不断深入，对会计人员所应的职业技能要求也越来越高。从“核算型”会计，到“管理型”会计，进“绩效型”会计，会计人员越来越接近决策层，与要求也越来越接轨。所以，事业单位会计要适应新形式的，转变传统的重核算轻管理的思想观念，不断的学习提高，记账算账的核算型会计向绩效型会计转变。
预算【会计论文】关系到资金使用的合理性和性，预算管理的优劣也会影响到单位的，就来看，事业单位预算管理中着一些【会计论文】，在绩效评价中发挥作用。较为的是，预算编制仅由财务部门独立完成，编制内容是财政拨款的人员经费和项目经费，并将单位的经济事项纳入预算，导致预算只是财政拨款的，对全单位一定的激励约束作用。事业单位实行绩效工资后，对单位的经济事项需绩效评价，全面绩效预算是绩效评价的，必须要全面绩效预算，即将事业单位的各项资金都纳入预算管理，也要让部门都参与预算编制工作，并做好后续的监督、对比、浅析【会计论文】工作，为绩效评价奠定。
现行的会计核算方式如固定资产不计提折旧、基建不在建工程、经营采取收付制等，也给成本核算增加了难度。
绩效工资革新的推进，不成本核算根本绩效考核，也收入的公平分配。但事业单位业务类型复杂，有公益职能的科研、服务职能，也有一定创收经营层面，所以，在成本核算时，可采取分类方式核算，对于公益职能业务，可成本包干、节约奖励；对经营业务，严格按权责发生制核算；对现行会计科目设置在财务系统中反应的，可建立辅助账的形式完善成本核算。
现行的事业单位财务会计报告只停留在报表层面，资产负债表、事业支出明细表和收入支出表，并会计报表附注和财务情况书。并且除了上级主管部门检查外，很少审计。在现行的绩效工资革新下，完善财务会计报告硕士论文。真实、全面的财务会计报告，才能对单位的财务论文格式范文全面、客观的，也才能绩效评价的。
因此，事业单位应构建层次分明、内容完善的事业单位财务报告体系，审计报告、事业单位财务报告、会计报表附注、要求披露的补充信息等。是每年接受外部审计机构的审计，外部审计机构因独立于事业单位本身，客观、公正的审计报告，及时事业单位财务【会计论文】的同时，能相对制约会计人员的财务风险，杜绝一些违规、违法事件发生。是的必少的外部监督论文格式范文。应将审计报告纳入事业单位财务报告体系，以保证事业单位财务报告信息的性和可靠性，客观、公允地事业单位绩效。
只是事业单位绩效工资革新对会计职能影响一，绩效工资革新工作的不断推进，必将会对会计制度的革新产生更大的影响。（作者单位：南京市蔬菜科学研究所）
文献：
［1］ 陈旭尧 我国事业单位绩效工资制度革新革新的必要性浅析【会计论文】《法制与社会》2011年第24期
［2］ 张继华 论事业单位绩效工资的激励作用 《财经界（学术版）》2011年09期
［3］ 谷芳 浅谈事业单位预算绩效考评 《乡镇企业会计》2011年05期
［4］ 徐燕鹏 高校绩效会计构建浅探 《财会通讯》2011年第25期
会计论文范文词：事业单位；绩效工资；会计职能
为了使事业单位的收入分配与岗位和绩效挂钩，2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资革新。事业单位革新进程又一次重大突破，对事业单位具有的激励作用。事业单位要顺利推进绩效工资革新，必须要有的财政保障和绩效评价体系。而为事业单 位绩效评价数据的事业单位会计，职能也会因此发生变化，必须事业单位会计的。
一、核算会计向绩效会计转变。
现实事业单位会计比较核算，而忽视管理，但绩效工资革新工作的推进，会计工作只停留在记账算账的职能上，是适应新形式的的。绩效工资绩效会计，管理会计与财务会计则是绩效会计的理论。在财务成果核算的同时，经营管理浅析【会计论文】，努力做到单位经营成果和管理效率的同步核算。强化了现代会计的管理意识，推动并完善管理的策略会计专业论文和手段。因此会计人员要从思想上，进而从行动上提高技能，会计是一门不断发展变化、专业性很强的学科，它与经济发展密切的联系。事业单位会计革新的不断深入，对会计人员所应的职业技能要求也越来越高。从“核算型”会计，到“管理型”会计，进“绩效型”会计，会计人员越来越接近决策层，与要求也越来越接轨。所以，事业单位会计要适应新形式的，转变传统的重核算轻管理的思想观念，不断的学习提高，记账算账的核算型会计向绩效型会计转变。
二、预算管理向全面绩效预算管理转变。
预算是计划的量化，量化有助于单位协调、贯彻计划，是一种的管理工具。预算管理单位工作各项的预测、组织、，能推动会计论文范文单位各项的，保证单位各项的不断提高和优化，是单位业绩的一种好的管理模式。预算【会计论文】关系到资金使用的合理性和性，预算管理的优劣也会影响到单位的，就来看，事业单位预算管理中着一些【会计论文】，在绩效评价中发挥作用。较为的是，预算编制仅由财务部门独立完成，编制内容是财政拨款的人员经费和项目经费，并将单位的经济事项纳入预算，导致预算只是财政拨款的，对全单位一定的激励约束作用。事业单位实行绩效工资后，对单位的经济事项需绩效评价，全面绩效预算是绩效评价的，必须要全面绩效预算，即将事业单位的各项资金都纳入预算管理，也要让部门都参与预算编制工作，并做好后续的监督、对比、浅析【会计论文】工作，为绩效评价奠定。
三、忽视成本核算向成本核算的转变。
事业单位是计划经济下的产物，长期以来，各项事业由政府包办，财政是或唯一的资金供应者，事业单位政府很典型的附属物。加之事业单位一直采取的是收付制的核算方式，不利于成本核算，这使得事业单位管理者甚 【论文格式范文】 至财务人员对论文范文否成本核算也表示怀疑，事业单位不同于企业，并不成本核算。而事业单位职工也缺乏成本管理的意识，成本、效益都应由事业单位上级和财务部门负责。因此事业单位运行低效，成本不计，效益不计的现象。全员成本制约意识淡漠，不成本制约、危机感的现象，导致事业单位损失。现行的会计核算方式如固定资产不计提折旧、基建不在建工程、经营采取收付制等，也给成本核算增加了难度。
绩效工资革新的推进，不成本核算根本绩效考核，也收入的公平分配。但事业单位业务类型复杂，有公益职能的科研、服务职能，也有一定创收经营层面，所以，在成本核算时，可采取分类方式核算，对于公益职能业务，可成本包干、节约奖励；对经营业务，严格按权责发生制核算；对现行会计科目设置在财务系统中反应的，可建立辅助账的形式完善成本核算。
四、编制财务会计报表向编制财务会计报告转变。
事业单位财务会计报告是指事业单位的事业单位某一特定时期的财务论文格式范文和某一会计期间的经营成果、流量等会计信息的书面文件。由会计报表、会计报表附注和财务情况书组成。现行的事业单位财务会计报告只停留在报表层面，资产负债表、事业支出明细表和收入支出表，并会计报表附注和财务情况书。并且除了上级主管部门检查外，很少审计。在现行的绩效工资革新下，完善财务会计报告硕士论文。真实、全面的财务会计报告，才能对单位的财务论文格式范文全面、客观的，也才能绩效评价的。
因此，事业单位应构建层次分明、内容完善的事业单位财务报告体系，审计报告、事业单位财务报告、会计报表附注、要求披露的补充信息等。是每年接受外部审计机构的审计，外部审计机构因独立于事业单位本身，客观、公正的审计报告，及时事业单位财务【会计论文】的同时，能相对制约会计人员的财务风险，杜绝一些违规、违法事件发生。是的必少的外部监督论文格式范文。应将审计报告纳入事业单位财务报告体系，以保证事业单位财务报告信息的性和可靠性，客观、公允地事业单位绩效。
只是事业单位绩效工资革新对会计职能影响一，绩效工资革新工作的不断推进，必将会对会计制度的革新产生更大的影响。（作者单位：南京市蔬菜科学研究所）
文献：
［1］ 陈旭尧 我国事业单位绩效工资制度革新革新的必要性浅析【会计论文】《法制与社会》2011年第24期
［2］ 张继华 论事业单位绩效工资的激励作用 《财经界（学术版）》2011年09期
［3］ 谷芳 浅谈事业单位预算绩效考评 《乡镇企业会计》2011年05期
［4］ 徐燕鹏 高校绩效会计构建浅探 《财会通讯》2011年第25期