会计蔡昉:提高法定退休年龄不现实 靠增长解决未富先老
本站原创 ，的人口老龄化超越了经济发展阶段，同时，也面临次人口红利过早消失、次人口红利开发困难和养老资源等挑战，如何解决人口“未富先老”【会计论文】，如何开发次人口红利？就这些【会计论文】，本报记者采访了社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉。
靠增长解决“未富先老”
问：如何解决人口老龄化超越经济发展阶段“未富先老”的论文格式范文？
蔡昉：在过去的30余年中，在经济增长和人均收入提高创造了世界奇迹。，的人口转变更是以人类历史上罕见的步伐推进。人口转变与人均收入提高之间的缺口，被表述为“未富先老”。
从20世纪70年代起，生育率开始大幅度下降，少年儿童人口也迅速降低，的老龄化速度就开始快于其他发展家的平均，老龄化也一直高于其他发展家平均。下一步，2015年前后劳动年龄人口停止增长，老龄化进程将，并赶超发达的平均。
应对劳动年龄人口减少、老龄化提高的人口转变后果，会计论文范文保持高速增长势头。换句话说，人口转变是逆转的，即便在生育政策调整的情形下，老龄化趋势仍将继续，已经形成的“未富先老”缺口，依靠持续的经济增长来予以缩小，并消除。
应对老龄化面临诸多挑战
问：在应对老龄化上面临论文范文挑战？
蔡昉：在次人口红利消失与次人口红利的之间，避开出现人口红利的真空时期。而“未富先老”的特点，的确在两次人口红利的良好衔接上，给特殊的困难。在创造次人口红利条件的同时延长次人口红利，就避开人口老龄化对经济增长的负面影响，保持经济增长的可持续性。
在发达，提高法定退休年龄应对老龄化的养老基金而广泛的手段，，的情况有的不同，使得做法论文格式范文近期的选择。临近退休的劳动力群体是过渡和转轨的一代。历史的理由，的人力资本禀赋使得在劳动力市场上不利竞争地位。一旦延长退休年龄，高年龄组的劳动者会陷入不利的竞争地位。
的养老模式在大上仍然是以依靠家庭为主的。“未富先老”特点的一种表现，社会养老体系尚不，参与率和覆盖率低，在老年人的养老来源，即劳动收入、家庭成员供养、离退休金养老金三种来源中，家庭成员供养的比例很高。
的养老保险制度仍然是现收现付性质的，现收现付制是建立在劳动年龄人口规模大、高，并且人口抚养比低的之上的，上述条件发生变化，则要求有更高的劳动生产率来支撑，否则制度持续的。相应地，大幅度提高社会养老保险的覆盖率，并且把养老保险制度从现收现付模式转到积累型模式上，就必要的制度条件，解决与储蓄率的未来经济增长可持续性【会计论文】。如此，及早扩大个人账户积累也于缓解养老负担【会计论文】。
开发人力资本保持增长
问：应如何开发次人口红利？
蔡昉：“未富先老”的特点【会计论文范文】，一，给经济增长转向生产率提高驱动型模式了特殊的挑战，另一，也留给一定的余地，现存与发达的技术差距保持经济增长。而无论是应对前一挑战还是抓住后一机会，都要求创造的制度条件，以开发次人口红利。
劳动力供给中实际上是着人力资本因素的。在人口老龄化中，固然劳动力市场制度的安排，扩大劳动年龄人口规模，从而保持劳动力供给的充裕，，劳动者素质的提高，人口红利则实际兑现。在深化教育的下，人口年龄结构的变化并非要对人力资本积累产生负面影响。
相反，人口结构变化还创造了一些新的条件于扩大和深化教育，这被看作是从人力资本创造经济增长新源泉的次人口红利。 （据《人民日报·海外版》）
靠增长解决“未富先老”
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从20世纪70年代起，生育率开始大幅度下降，少年儿童人口也迅速降低，的老龄化速度就开始快于其他发展家的平均，老龄化也一直高于其他发展家平均。下一步，2015年前后劳动年龄人口停止增长，老龄化进程将，并赶超发达的平均。
应对劳动年龄人口减少、老龄化提高的人口转变后果，会计论文范文保持高速增长势头。换句话说，人口转变是逆转的，即便在生育政策调整的情形下，老龄化趋势仍将继续，已经形成的“未富先老”缺口，依靠持续的经济增长来予以缩小，并消除。
应对老龄化面临诸多挑战
问：在应对老龄化上面临论文范文挑战？
蔡昉：在次人口红利消失与次人口红利的之间，避开出现人口红利的真空时期。而“未富先老”的特点，的确在两次人口红利的良好衔接上，给特殊的困难。在创造次人口红利条件的同时延长次人口红利，就避开人口老龄化对经济增长的负面影响，保持经济增长的可持续性。
在发达，提高法定退休年龄应对老龄化的养老基金而广泛的手段，，的情况有的不同，使得做法论文格式范文近期的选择。临近退休的劳动力群体是过渡和转轨的一代。历史的理由，的人力资本禀赋使得在劳动力市场上不利竞争地位。一旦延长退休年龄，高年龄组的劳动者会陷入不利的竞争地位。
的养老模式在大上仍然是以依靠家庭为主的。“未富先老”特点的一种表现，社会养老体系尚不，参与率和覆盖率低，在老年人的养老来源，即劳动收入、家庭成员供养、离退休金养老金三种来源中，家庭成员供养的比例很高。
的养老保险制度仍然是现收现付性质的，现收现付制是建立在劳动年龄人口规模大、高，并且人口抚养比低的之上的，上述条件发生变化，则要求有更高的劳动生产率来支撑，否则制度持续的。相应地，大幅度提高社会养老保险的覆盖率，并且把养老保险制度从现收现付模式转到积累型模式上，就必要的制度条件，解决与储蓄率的未来经济增长可持续性【会计论文】。如此，及早扩大个人账户积累也于缓解养老负担【会计论文】。
开发人力资本保持增长
问：应如何开发次人口红利？
蔡昉：“未富先老”的特点【会计论文范文】，一，给经济增长转向生产率提高驱动型模式了特殊的挑战，另一，也留给一定的余地，现存与发达的技术差距保持经济增长。而无论是应对前一挑战还是抓住后一机会，都要求创造的制度条件，以开发次人口红利。
劳动力供给中实际上是着人力资本因素的。在人口老龄化中，固然劳动力市场制度的安排，扩大劳动年龄人口规模，从而保持劳动力供给的充裕，，劳动者素质的提高，人口红利则实际兑现。在深化教育的下，人口年龄结构的变化并非要对人力资本积累产生负面影响。
相反，人口结构变化还创造了一些新的条件于扩大和深化教育，这被看作是从人力资本创造经济增长新源泉的次人口红利。 （据《人民日报·海外版》）